职工上下班属于工伤的具体时间是怎样规定的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体
2023-11-02
下班途中受伤可以向公司提出赔偿吗依据我国相关法律的规定，下班途中受伤，如果是因不是己方主要原因的交通事故造成的，可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿，而不是由公司赔偿。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
2023-10-30
搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗如果上下班搭网约车途中因为其他车辆肇事受到伤害，经过交警部门认定对方车辆负主要责任，而乘坐的车辆不负主要责任的，应当认定为工伤，并且可以申请工伤赔偿。一般来说，对“上下班途中”的认定主要有两点，一个是合理的时间，一个是合理的路线。
2023-10-21
下班途中被狗咬,能不能认定为工伤不可以，不能认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定
2023-10-18
因工伤死亡的情形有哪些,工伤死亡赔偿金怎么计算自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2023-10-17
上班途中交通肇事死亡赔偿吗依据工伤保险条例的规定，劳动者在上下班的过程中以生交通事故死亡的，不承担主要责任的情况下，是可以申请工伤认定，获得工伤保险赔付。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在
2023-10-16
下班回家受伤算工伤吗工作让我们生命焕发光彩，让我们自食其力养育家人，可工作中也难免有意外伤害发生，不但上班时间工作中存在危险，上下班途中危险依然存在。XXX是乌市一家商场的员工，前些天在下班后，在途经商场楼梯时不幸跌倒摔断手臂。那么，在上下班途中因为个人原因不小心受伤，是
2023-09-16
上班途中发生交通事故误工费谁赔偿？上下班路上遇到交通事故的情况下，误工费应当由事故的责任方进行支付。上下班时间车祸误工费怎么赔偿工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。非农业人口有固定收入的，指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家
2023-08-23
上班摔倒不属于工伤吗？如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤;工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。目前如果在上下班途中摔倒是否是属于工作性的伤害，应当根据不同的情况来结合各种各样的因素判断的，比如说
2023-07-28
上下班途中什么情况不认定工伤？上下班途中只要占主要责任的交通事故；或者是下班的时间、路线以及目的地不合理，如从单位到住宿地所使用的时间超长，或者选择了南辕北辙的路线，或者途中另办私事等，则可能不予认定为“在上下班途中”。对于上述“上下班途中”发生的交通事故纳入应当认定为工伤的范围
2023-07-21
厂外自己摔倒了算不算工伤？在上下班途中，自己摔伤的不算工伤。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;工伤认定需要按照实际情况进行认定，在厂外自己摔倒的一般不算是工伤，员工在上下班途中发生的交通事故，也不属于应当认定为工伤的情形，工伤认
2023-07-17
上班遇到交通事故能认定属于工伤吗?《工伤保险条例》中明确规定，在上下班的途中受到的交通事故伤害，并且要求交通事故并不是自己的主要责任或者是乘坐公共交通工具发生的事故，都可以被认定属于工伤。我们经常理解的工伤就是因为工作受的伤，在上下班的过程中不属于上班的时间也不属于工作的原因，上下班
2023-06-30
上班路上交通事故摔伤算工伤吗？根据《工伤保险条例》要同时符合上下班途中、受到非本人主要责任、交通事故这三点规定，才能够以此判定是工伤。交通事故是否算工伤还需要进行是否是上下班途中发生的，并且是否不是本人的主要责任进行认定，必须是在合理的时间和合理的路线上上下班，伤害必须是由城市交
2023-06-29
心肌梗塞属不属于工伤？上班中心梗是突发疾病，不是工伤。在上下班的路上，必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤而上下班路上，突发疾病死亡，不属于工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤。《工伤保险条例》 第十五条 职工工作时间和工作场所
2023-05-29
工作中闪到腰算不算工伤？上班时间干活腰闪了应当算工伤，单位职工工作时间，工作场所内，从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工工作时间前后，从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工上下班时间，发生车祸受到人身伤害的，应当认定为工伤。
2023-05-25
在工作中60岁农民工猝死算不算工伤？根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳
2023-05-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
