竞业限制从什么时候开始算依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的，并且竞业限制协议的期限不超过2年的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在合理性条款中，包括用人单位应支付劳动者合理的经济补偿，这是离职竞业禁止协议生效的
2024-07-17
协议签订后反悔的处理方法当事人签订协议又反悔的，要承担违约责任。如果合同约定违约金或者定金条款的，选择适用其中之一；没有约定的，可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
2024-07-13
公司规定跳槽需要求支付违约金合法吗需要根据实际情况分析。违反服务期约定的支付违约金是合法的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果与公司并没有签订竞业限制协议，同时
2024-07-12
买房时,买卖合同违约金和利息能否同时主张如果借贷合同或者协议上写明逾期还款违约方须支付违约金的，逾期利息和逾期违约金可以同时主张；如果借贷合同或者协议上没有“逾期还款须支付违约金”条款的，只能主张逾期利息，不能主张违约金。商品房买卖合同解除后，购房人所主张赔偿的购房款利息属于利息损失，适用
2024-07-04
竞业限制协议离职补偿金标准相关法律法规对于“竞业限制”中的补偿金数额并没有明确规定。其实最好的情况是，用人单位与劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并对补偿金和违约金的具体数额进行事先约定。只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。另外，
2024-07-02
第三人可否向债务人主张权利及违约金方华在多次催要无果的情况下，遂起诉亚锦公司、锦城公司，要求两被告如约支付其6万元及违约金5万元。亚锦公司与万华公司的协议为第三人方华设定了权利，方华可以依据合同的有关条款向亚锦公司主张给付其6万元，但因其不是合同的当事人，故无权向亚锦公司主张违约金。
2024-06-19
实习期毁约有什么后果由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。为此，《条例》规定在
2024-06-17
离婚协议书可以约定违约金离婚协议书可以约定违约金，以保证双方能够履行协议约定的义务。根据2021年生效的《民法典》第464条和第465条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，婚姻
2024-06-13
员工提前离职违约金的法律解析根据《劳动合同法》规定，员工提前离职不需要支付违约金，除非在劳动合同中明确约定了专项培训服务期和禁业限制事项。用人单位可以与劳动者签订协议，约定劳动者接受专业技术培训
2024-06-13
商铺租赁合同解除协议怎么写甲、乙双方原于年月日签订的合同，经双方友好协商一致，同意该合同于年月日予以解除。并就解除商铺租赁合同，双方达成如下协。如乙方不按时退租，每逾一天，需向甲方支付元的违约金。
2024-06-06
合同约定违约金过高构成欺诈吗合同约定违约金过高并不会构成欺诈，但是同样是违反法律规定的，可以要求对方进行调整。当事人可就违约金进行协商，如果达不成新的协议，可向人民法院请求降低违约金，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据
2024-06-03
工程转让合同范本分享根据土地合同转让协议模板，甲方将其承包经营的土地承包经营权永久转让给乙方。转让费用为人民币大写金额，应在指定时间一次性支付。双方约定，协议自双方签字之日甲方收款后生效。乙方获得土地管理权和使用权，甲方不得反悔，违约者需支付转让费的倍数作为违约金。乙方
2024-05-27
可否约定商业秘密违约金服务期协议和竞业限制协议两种情形才可以约定违约金，未约定竞业限制条款的保密协议不可以约定违约金。根据该条规定，《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，劳动合同法仅规定可以“约定保
2024-05-26
关于不支付子女抚养费的违约金约定的法律效力分析双方离婚时，约定一方直接抚养子女，另一方给付多少钱的抚养费，同时约定了不直接抚养孩子一方不按时支付抚养费支付多少钱的违约金。这种协议属于有关身份关系的协议，因此双方达成的给付违约金的约定不应适用合同法律规定。一方没有按协议支付抚养费，实际上是没有履行
2024-05-18
违反竞业协议离职赔偿金要还吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，离职赔偿金是不用退还的，但用人单位可以要求劳动者支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内
2024-05-08
竞业协议的合理补偿标准竞业协议补偿标准是指在劳动合同或保密协议中约定竞业限制的情况下，解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的规定。根据《劳动合同法》的规定，负有保密义务的劳动者可以与用人单位约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制违约金
2024-05-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
