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连锁企业有哪些相关法律知识

  • 连锁销售过度为直销售需要什么条件

      第一、中产阶段必顺达到一定数量。而在这段时间里面,直销中国都属于初级阶段,也就是说在这段时期里面,民族直销企业都会以连锁销售作为销售模式。  连锁销售要彻底转型为直销业,必须具备的另一个条件就是,民族直销企业必须崛起,不论是数量还是实力都需要拥资企

    2023-08-16

  • 连锁企业侵权责任怎么确定

    行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。损害事实是侵权责任构成中的客观后

    2022-04-28

  • 汉堡王用过期食材,鸡腿排保质期随意改,消费者如何维权

    全球大型连锁企业汉堡王,宣称“味道为王、食物新鲜”“每一个皇堡都符合汉堡王的皇冠标准”,然而315晚会接到内幕人士举报,汉堡王的标准在实际执行中,存在严重问题。即便到了食物容易发霉变质的夏天,保质期照改不误。在汉堡王南昌王府井店,不仅仅是过期面包被重新

    2021-10-19

  • 经营权众筹的定义以及业务模式包括了哪些

    1、商业特许经营权(连锁店)收益权众筹,已经涉及75个行业,企业特许经营权拿出来做众筹,可以围绕单店或者总部来进行,而且收益权很好计算,这种众筹可以和奖励众筹、商品众筹结合在一起发展,对实体经济将产生很大帮助。

    2020-05-25

  • 加盟就能用商标吗

    加盟的时候有商标才可以加盟,之后就可以使用商标了。指参加某一团体戓组织。可拓展到商业领域,指商业品牌的代理加盟。加盟就是该企业组织,或者说加盟连锁总公司与加盟店二者之间的持续契约的关系。应要求加盟总部出示商标注册证。所谓加盟,就是总部将品牌授权给加盟

    2020-05-25

  • 连锁加盟需要注册35类商标吗

    做加盟连锁要注册35类商标。第35类商标主要包括由个人或者组织提供的广告、商业经营、商业管理、办公事务等服务商标的组成。商标具有唯一性和独占性,商标不注册,企业就没有商标的专用权。只有商标经过注册后,其他任何人均不可使用相同或相似的商标用于同品类产品的宣

    2020-05-25

  • 服装店做加盟必须注册商标吗

    加盟连锁必须要商标,还要有专有技术等要求。《商业特许经营管理条例》第三条规定:商业特许经营,是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业(特许人),以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用,被特许人(加盟商)按照合同约定在统一的经营模

    2020-05-25

  • 加盟连锁需要商标注册吗

    商标具有唯一性和独占性,商标不注册,企业就没有商标的专用权。只有商标经过注册后,其他任何人均不可使用相同或相似的商标用于同品类产品的宣传。商标受法律的保护,注册者有专用权。注册商标是在政府有关部门注册后受法律保护的商标,未注册商标则不受商标法律的保护

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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