《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定
2023-10-08
离婚没有婚假,婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职
2023-10-01
如果婚假的时间较长,可能会包含法定节假日,但是不会因为法定节假日延长婚假,在法定节假日结婚的,用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工
2023-09-13
结婚这件大事在人生中至关重要,在结婚办婚礼的时候都有婚假,但婚假需要在结婚之后才能请的,婚假来说的话一般只有三天,但在享受婚假的时候单位也要为劳动者发放工资的,但在日常生活中人们并不了解婚假发的是基本工资还是其他。
2023-08-25
另外,在婚假期间,单位也需要保障员工的合法权益,不仅不能扣工资,在这段期间即使员工没有来上班,也是需要支付其一定的工资。 婚假期间不扣工资。 一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至
2023-08-23
实践中,最短的陪产假有七天,最长的则有一月之久,多数地区的陪产假为十五天。依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
2022-09-06
根据相关固定,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。且在婚假期间,用人单位应当依法支付工资。《 中华人民共和国劳动法》第五十一条 ,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工
2022-08-30
法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。
2022-07-25
2、对于年休假工资应支付一年还是两年200%工资报酬补偿的问题。
2022-05-13
但是某些省市出台规定,法定节假日是不包含在婚假内的,如江苏。但是不管如何,婚假工资都不会低于最低工资标准。
2022-04-12
者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定;婚假一般为15天,具体由当地计划生育条例规定,劳动者在婚假期间,用人单位应当依法支付工资。通谋离婚,是指婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的,串通暂时离婚,等目的达到后再复婚的离婚行为;
2022-03-28
我国的劳动法规定,一般情况下,国家法定的婚假通常是三天;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。
2022-03-22
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。
2020-05-25
国家层面的法律并没有规定男方的陪产假,但我国各地基本上出台了相应的政策,女方生育孩子后,男方的陪产假是计算工资的。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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