用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2022-07-21
有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书,依法
2022-05-21
加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
2022-05-11
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
2022-05-10
即使知道了最低工资是2200,由于缺乏具体加班的阶段和时长,也无法准确计算出应得的加班费是多少。月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加班,即加班费不低于150%的工资。
2022-05-09
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-05-06
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
2022-04-29
公司加班费的计算标准为法定工作日晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小
2022-04-28
3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
2022-04-27
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。
2022-04-19
应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
2022-04-11
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,加班工资要算个人所得税。
2022-03-17
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
2022-03-09
3、对于工资低的员工,如果单位的加班工资,高于按规定办法计算的加班工资数额的,那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说,实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的,还是要因人而异的。
2022-03-07
纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
2022-03-02
但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2022-01-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
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