劳动法压工资是什么意思《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定
2023-12-15
带薪年休假加班费怎么算的带薪休假是有工资的，这是毫无疑问的，根据不同类型的劳动方式，工资计算基数有所不同，当然，如果带薪休假选择加班，工资又是另一种计算。带薪年休假加班费怎么算的呢？ 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-08-28
端午加班是三倍工资吗只有法定节假日当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式，是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2023-04-17
端午三倍工资是哪天劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。按照法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。中秋加班
2022-08-31
离职月工资按天还是按月算劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍;
2020-05-25
员工离职工资怎么算辞职后的工资应当按照：月工资÷2175×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。按照《劳动法》第五十一条的规定，法
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
