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试用期合同终止相关法律知识

  • 大食堂承包合同

    1)甲方按承包合同规定监督乙方依法经营、履行合同,做好协调工作。3)甲方应协助乙方维持食堂治安秩序,并加强对员工的教育。试用期满,若双方均无修改或终止要求,则直接进入正式合同期。合同期满,双方如无异议,自动续约。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签章

    2020-05-25

  • 仅约定试用期的劳动合同期满终止要怎么处理

    仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”依据该规定,试用期不成立,6个月的试用期即为劳动合同期限。

    2020-05-25

  • 签订了劳务合同实习期可以辞退吗

    签订劳务合同后,在实习期内用人单位是可以辞退实习者的,实习者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者

    2020-05-25

  • 试用期工作三天未签合同,用人单位提出终止劳务算违约了吗

    试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。其次,未签合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束

    2020-05-25

  • 临时工做满一个月能直接离开吗

    依据我国劳动合同法的规定,我国是没有临时工这一说法的,如果临时工是属于非全日制职工的,劳动者可以随时终止用工关系。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。当然,建立劳动关系后,公司未依法签订劳

    2020-05-25

  • 试用期因病假被辞退有补偿吗

    试用期因病假被辞退有补偿,试用期员工因病休假被辞退,用人单位应当向其支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(一)患

    2020-05-25

  • 试用期因怀孕被辞退怎么补偿

    依据我国劳动合同法的规定,试用期因怀孕被辞退的,是属于非法解除劳动合同的情形,用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2020-05-25

  • 试用期被辞退不现结工资违法吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资,所以试用期被辞退不现结工资是违反的。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按规定,试用期内的员工属于正式的员工

    2020-05-25

  • 试用期内口头辞退有效吗

    依据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的,但要证明劳动者不符合录用的条件,如果中是口头辞退,没有出具解除劳动合同证明的,辞退是无效的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳

    2020-05-25

  • 试用期间解除合同要赔偿吗

    第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

    2020-05-25

  • 试用期终止聘用是否要提前通知

    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位无需提前通知就可以解除劳动合同:。如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不

    2020-05-25

  • 试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算

    试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动

    2020-05-25

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