试用期过了被辞退是不是有经济补偿2、如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。
2022-08-10
试用期没过能要离职证明吗劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但是对于试用期而言，公司不签订劳动合同的行为反而是违法的建议可以咨询相关律师索要赔偿。
2022-08-03
过了试用期被辞退是否有经济补偿解除或者终止劳动关系的经济补偿金;争取代通知金以及25%的经济补偿金;违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;
2022-07-13
试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿签了劳动合同但不给交保险是违法行为，员工可以到劳动保障局投诉，经过调查情况属实的，企业要办理补缴手续，并且会被处以罚款，标准按照缴纳社保额的一到三倍执行。
2022-06-08
试用期签试用期合同违法吗第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-06-02
试用期辞退员工条件是什么除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2022-05-06
试用期遭公司裁员有赔偿吗若是公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件，也没有出现过错情形，而解除与你之间的劳动关系，属于违法行为，应支付给你赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人
2022-05-06
长期合同被辞退有什么补偿4、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。
2022-04-29
工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的4、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。
2022-04-19
试用期辞退不办理离职怎么办试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。在试用期间被证明不符合录用条件的；法律、行政法规规定的其他情形。
2022-04-09
试用期怀孕公司能不能辞退员工国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的；
2022-04-07
对行政拘留期间员工如何处理(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带
2022-03-28
试用期开除员工怎么赔偿在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2022-03-16
遭遇超长试用期的劳动者该如何维权不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理： 首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
2022-03-14
试用期间辞职要返还公司缴纳的社保费吗因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
2022-02-25
试用期未满被辞退如何赔偿用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。
2022-02-15
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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