车子晚上在小区停车场被刮了怎么办离职后如何处理未结清的工资和竞业禁止协议的效力问题。离职后若遇到工资问题，双方应首先协商解决，无果后可寻求第三方调解或仲裁委员会的仲裁；关于竞业禁止协议，如果协议包含补偿金条款并且不违反法律规定，员工需遵守协议内容，且协议有效期一般不超过两年。未包含
2025-03-03
建筑工伤怎么赔偿建筑工地的工伤赔偿流程，包括医疗救援、工伤鉴定和赔偿方案制定等内容。赔偿方案包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，且对于因工伤导致残疾或失去劳动能力的工人，雇主有义务提供相应的工作安置或职业技能培训。若工伤无法确认，员工可通过行政复议、诉讼等方式寻求确认
2025-02-26
聘请费用公司聘请法律顾问的费用及其服务内容。法律顾问的收费标准因公司规模和工作内容而异，一般常年法律顾问费用约为3万。法律顾问可为公司提供合同起草、管理、规章制度建立与完善、法律咨询与意见书、员工法律培训、解决方案与律师函、代理诉讼、商务谈判等全方位服务，有
2025-02-26
工伤砸到脚趾怎么赔偿工伤导致脚趾损伤应该如何赔偿的问题，包括医疗费、康复费、误工费以及可能的伤残赔偿等内容。实际赔偿数额受伤害程度、治疗成本、收入损失和是否评定为残障等因素影响。雇主应依法履行赔偿责任，员工也有权向工伤保险基金提出索赔请求。同时，文章还涉及单位处理工伤赔
2025-02-25
公司突然解雇如何补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合
2025-02-20
劳动者遇到调岗调薪该如何操作由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗
2025-01-09
虚假考勤与劳动合同解除是否相关？法律上有很明确规定，如果员工不适合工作岗位，经过培训仍然不适合，那可以解除劳动合同，或者经过调岗，仍然不能适合新的岗位，也可以解除劳动合同。根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及
2025-01-06
公司拆迁补偿员工证明公司拆迁对员工进行补偿的，是属于因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履的情形，补偿证明要载明公司因拆迁停产停业无法履行劳动合同的事实、还有补偿金额等内容。对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有
2025-01-05
申请工伤认定单要怎么填写工伤认定申请表上的申请事项主要是写明员工本人信息，所在单位以及从事工作内容。并写明事故发生的时间、地点、经过、在受伤之后如何处理，需要真实填写。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
2025-01-02
工作合同告知书有法律效力吗员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
2024-12-31
退休员工的工伤赔偿申请流程详解拆迁是一项复杂的工程，涉及多方利益和法律法规。在拆迁公告阶段，要注意阅读公告内容并确定拆迁许可证的合法性。在商谈和协议签署阶段，要明确拆迁项目性质并签订补偿安置协议。评估是获取补偿款的依据，可以提出异议并复核。对于出租房屋的拆迁，需要解决房屋所有人和
2024-12-26
公司员工保密协议范本内容是什么甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：。乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇;乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方
2024-12-24
入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”综上所述，通过对上述内容的阅读，我们了解到单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位食不得辞退该员工。
2024-12-23
企业团体意外险理赔内容有哪些张经理最近遇到一件烦心事，因为最近意外事件频发，很多公司为员工购买团体意外险，但是，团体意外险有哪些保障内容呢?团体意外险会给整个团队里的人提供保障，一般来说，当团队中的被保险人在保险保障的过程中受到了意外伤害导致伤残甚至死亡时，保险公司就需要根据合
2024-12-22
单位能否单方调动员工岗位企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。在劳动合同履行中，用人单位变动员工劳动合同中约定的工作岗位，其实质是对劳动合同内容的重大变更。劳动者固然随时可以解除劳动合同，但不能由单位强行“视为”解除劳动合同。纪某如
2024-12-18
员工缓刑期间会中止履行劳动合同吗员工被判处缓刑的，劳动者不解除劳动合同的，员工在缓刑期间可以中止劳动合同的履行。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;内容不合法的劳动合同不受法律保护。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。这是
2024-12-17
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
