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竞业禁止义务相关法律知识

  • 股东违反竞业禁止赔偿标准是怎样的

      股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定,当事人可以通过协商自行确定。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。  可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。  竞业限制是基于员工的忠

    2024-06-10

  • 单位在签订竟业禁止协议时应注意什么问题

    我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。当然不是,因为若全部与上述员工其签订竞业限制协议,企业每月要支付巨额的补偿金,因此,企业应合理的确定竞业限制的范围,根据实际需要确定竞业限制的范围。有

    2024-05-30

  • 竞业禁止的主客体及内容是什么关系

    竞业禁止法律关系主体是指竞业禁止的权利主体与义务主体。竞业禁止的权利主体是指掌握商业秘密并对商业秘密享有所有权或其他权益的单位、个人或其他法人、企事业单位,如工商企业,科研机构或合伙组织等。各国对竞业禁止的主体规定不大相同,结合中国法律实践情况,中国

    2024-05-26

  • 竞业禁止的期限是多少

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业禁止的期限不得超过两年。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商约定,但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后

    2024-05-21

  • 中层管理人员签订竞业限制有效吗

    依据相关法律的规定,中层管理人员负有保密义务的,是属于签订竞业限制的主体,签订的竞业限制是有效的。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法定竞业禁止由法律明文规定,约定竞业禁止由当事人通过合同约定。雇主和雇员的竞业禁止关系通常建

    2024-05-18

  • 违反竞业禁止义务能否查账

    胡先生系技术公司的股东、监事,刘先生系公司的执行董事、法定代表人,丁先生系公司的经理。不同意胡先生诉讼请求。一审法院经审理判决后,胡先生不服,上诉到二中院。上述案件中胡先生以公司监事的身份提出检查公司财务账册的要求看似正当,但胡先生身为公司监事却违反

    2024-04-30

  • 事业单位员工辞职受竞业限制吗

    《劳动合同法》第24条进一步明确指出,竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人:

    2024-04-20

  • 竞业禁止合同的格式是怎样的

    本协议所称竞业禁止,是指乙方在《特许经营合同》规定的期限内,不得从事与特许系统相竞争的业务,包括以下列任何一种方式参与竞争的行为:。竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。在乙方履行竞业禁止义务期间,甲方终止特许经营合同的,由_______

    2024-04-19

  • 竞业禁止协议无效的情形

    竞业禁止协议一定无效的情形包括:限制主体不符合法律要求、禁止时间不符合法律要求、未约定竞业禁止范围等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    2024-03-23

  • 对于未约定补偿金的竞业禁止协议有效吗

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济

    2024-03-18

  • 竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限

    依据我国劳动合同法的规定,竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以

    2024-03-13

  • 商业秘密和竞业禁止区别有哪些

    根据我国《劳动法》的规定,一般而言保护商业秘密的责任是无期限的,即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密,及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定

    2024-02-21

  • 保密协议能否约定争议管辖机构

    竞业禁止与保密纠纷起源于劳动关系,但与一般性的劳动争议相比,由于其涉及到用人单位的知识产权问题而具有特殊性。对于竞业禁止与保密协议纠纷,应当由法院还是由劳动仲裁部门管辖,我国相关法律中并没有明确规定。小编倾向于认为竞业禁止和保密义务纠纷不能约定管辖。

    2024-02-04

  • 法律对竞业禁止员工的范围作出了哪些限制

    签订竞业限制协议的人员范围,应当严格依法限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,避免过宽或过窄。竞业限制协议的履行,不仅要维护用人单位业务技能和商业秘密的价值保密性,而且要方便市场经济下劳动者择业自由权的行使,以促进市场竞争公平有序

    2024-01-27

  • 解除竞业限制协议书

    上列双方当事人为了满足特许经营的要求,根据特许经营系统总部的规定,经协商一致,签订以下竞业禁止协议:。竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。乙方依照本协议承担的竞业禁止义务及其他义务,均视为总部享有相应的权利。乙方违反竞业禁止义务

    2024-01-19

  • 竞业补偿金不支付,是否需要遵守竞业协议?

    根据劳动合同和保密协议,董某辞职后加入了竞争公司乙,甲公司因此起诉董某违反竞业禁止协议。法院判决认为,劳动合同和保密协议有效,双方都应履行义务。根据协议规定,甲公司应

    2024-01-17

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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