劳动者在职期间对单位是否负有竞业禁止义务某劳动者杜某是某大学正式在编的事业编制人员，自2002年5月起，杜某与另外两人共同租赁经营该大学下属的某汽车技术服务站，该服务站是具有独立法人资格的校办企业。服务站遂以杜某违反竞业禁止义务为由，要求杜某赔偿经济损失50万余元。一审法院认为，杜某与服务站之间
2020-05-25
竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可见，竞业限制协议中可以不约定经济补偿支付的相关内容，只是，如果有约定的，可以减少产生纠纷的
2020-05-25
竞业限制与竞业禁止有哪些区别竟业禁止来源于公司法第149条，指公司董事、高级管理人员不得自营或是为他人经营与所任职公司同类的业务。竟业限制来源于劳动劳动合同法第23条第2款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竟业限制条款。
2020-05-25
法律特点分析之竞业禁止另外，雇主与雇员之间通过合同形式签订的竞业禁止协议也是竞业禁止义务产生的原因。竞业禁止义务只能发生在这些具有特定的民事法律关系的当事人之间，当事人之间没有这些特定的民事法律关系，也就不可能产生竞业禁止义务。首先，竞业禁止行为本身并非违法行为，而只是由
2020-05-25
竞业禁止协议没有约定补偿金有法律效力吗根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济
2020-05-25
最新竞业禁止协议范本第二条 禁止期限 竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。第八条 总部保留权利 乙方依照本协议承担的竞业禁止义务及其他义务，均视为总部享有相应的权利。第十条 违约责任 乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。
2020-05-25
派遣员工有竞业禁止义务吗由此可见，适合使用劳务派遣的岗位不应当具有长期、核心、稳定的特质，而要求具备竞业限制义务的员工则恰恰符合这样的特点，与劳务派遣岗位不相适应。所以，针对蒋某这种关键、核心员工，用人单位不宜录用劳务派遣员工，更不适宜以竞业限制义务来约束劳务派遣员工。
2020-05-25
竞业禁止协议对非公司员工需要发补偿金吗《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限
2020-05-25
竞业限制补偿金过低可以起诉吗限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协
2020-05-25
竞业限制的义务有哪些中国公司法只规定了有限责任公司与股份有限公司两种形式，而有限责任公司系由董事执行业务，故无必要规定股东的竞业禁止，但境外立法关于股东的不竞业义务的规定，仍有借鉴意义。为避免代理商凭借其优势条件从事损害权利人的竞争行为，有必要为其设立竞业禁止义务。
2020-05-25
什么叫竞业禁止协议?竞业禁止的原因是什么竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。
2020-05-25
约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿;未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额
2020-05-25
合同护士辞职流程对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
2020-05-25
竞业禁止诉讼时效怎么算限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第九十条 劳动者违
2020-05-25
保密协议什么时候无效所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
2020-05-25
竞业禁止和商业秘密的有哪些法律规定第二十三条用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的范
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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