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无形资产评估相关法律知识

  • 被收购公司评估增值怎么做账

    流动资产、长期投资以及无形资产,应当按照评估备案的价值与账面价值之间的差额,借记(或贷记)有关资产科目,贷记(或借记)“资本公积”科目。企业无论是继续沿用原企业账册还是另立新账,均应将被兼并企业的净资产全部转入实收资本。

    2020-05-25

  • 哪些财产可以用来出资

    出资方式,是指为公司或企业投入股份的形式。按照《公司法》第24条规定,有限责任公司股东出资的方式有以下几种:。因此,股东可以用货币出资。工业产权和非专利技术作为一种无形资产,经过评估作价后一样可以作为出资。前者为股东的出资方式,但必须依法履行有关手续。

    2020-05-25

  • 对于公司增资限定是如何的

    原《公司法》明确规定:知识产权、实物、土地使用权等可以经国家权威评估机构评估作价后用作公司注册资本金。自此,包括专利权、专有技术、商标权、著作权、土地使用权等内的无形资产都可以直接用来投资融资,出资比例最高可以达到70%。此次新《公司法》取消了上述70%比

    2020-05-25

  • 国有企业改制评估怎么做

    是将评估对象剩余寿命期间每年(或每月)的预期收益,用适当的折现率折现,累加得出评估基准日的现值,以此估算资产价值的方法。收益现值法通常用于有收益企业的整体评估及无形资产评估等。预测未来收益和确定折现率的主观因素较大,两者直接影响评估结果的准确性和可信性

    2020-05-25

  • 清算组的职责范围和具体工作

    清算组的决定违法或损害债权人利益时,法院有权撤销。C无形资产管理;主要指土地使用权、商标、专利、著作权、专有技术等。 无形资产的名称、数量、账面价值、评估价值;

    2020-05-25

  • 无形资产的运作和审计策略

    1,无形资产的发展战略。企业发展的无形资产,维持现状的企业与国际竞争对手或同行业领先水平的分析和比较研究,以评估手段的先进性,企业发展和竞争力。此外,还可以竞争者或领导者的发展,无形的成就和先进经验移植到本公司开发管理的无形资产,无形资产使企业的发展

    2020-05-25

  • 合同欺诈行为的方式有哪些,如何防范合同欺诈

    而业务员签订的合同往往并不能反映企业的实际履约能力,给合同另一方造成损失。c加盖公章的单位对合同应当进行严格管理,防止业务人员利用空白合同进行欺诈。在合同欺诈中欺诈方利用对无形资产的评估提高无形资产的价格,加大在股本金总额中的比例,从而获得不平等利益

    2020-05-25

  • 公司出资时资产评估的法律风险及防范有哪些

    对非货币财产权利进行资产评估,依据法律规定,必须聘请专业的中介机构,并由该机构对评估的资产出具资产评估结论。该结论具有法律效力。因此,在中介机构的选择过程当中,很可能就隐埋下法律风险。出资资产评估不实,指股东用以出资的实物、无形资产等的实际价额显著低

    2020-05-25

  • 评估机构招不合格员工所出报告是否有效

    依据国相关法律的规定,评估机构招聘不具有评估师资格的人员出具评估报告的,评估报告是不具有法律效力的,当事人对评估报告有异议的,可以申请复议。第二条 本法所称资产评估,是指评估机构及其评估专业人员根据委托对不动产、动产、无形资产、企业价值、资产损失或者

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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