劳务派遣合同应该注意什么内容对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。②明确劳务派遣期限。企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。
2024-09-30
劳务派遣工解除劳动关系的法律规定廖先生在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生，并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》，廖先生的错误应该给予口头警告，不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章，而是要求廖先生签署一份协商解除
2024-09-30
为什么给个人工作受伤劳动局不给工伤认定工伤认定的前提是双方当事人存在劳动关系，给个人工作受伤属于劳务关系。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤
2024-09-29
劳务分包发生工伤算违约吗依据我国相关法律的规定，签订劳务分包合同后，劳动者发生工伤损害的，并不属于违约的情形，违约是指不履行合同义务的情形。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工，这种情形下双方的关系按劳务关系处理，可签订劳务合
2024-09-29
项目合同终止引发的赔偿问题解析本文描述了作者与一家公司建立的兼职劳务关系，双方并未签订书面协议，只是口头商谈了薪资和职务。在08年4月至09年12月期间，双方一直保持劳务关系，并按照商谈内容执行。然而，由于公司内部调整，作者的工作在09年11月至12月期间暂停，但未收到正式通知。
2024-09-28
违法分包转包造成劳务者受伤的法律责任分包、转包受到法律法规的严格限版制，如构成违法分包、转包，工伤保险责任应由具备用工主体资权格的承包单位承担。《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”(一)在工作
2024-09-27
劳务分包工地受伤赔怎么维权依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭
2024-09-27
清洁工擦窗坠落身亡到底谁应该承担责任2007年2月2日，因陈某另有劳务工作安排，由其丈夫李某某与张某两人至被告江某家打扫卫生。当日上午10时许，张某站在江某家小客厅北面位于楼房墙体外的不锈钢防护窗上擦玻璃时，由于防护窗焊接处脱落，致张某连人带窗坠楼摔下受伤，后经句容市人民医院抢救无效死亡。2007
2024-09-26
如何解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题我国《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。然而，在实际的操作中，外企由于劳务派遣本身的优势带来的利益驱动，对原本不应采用劳务派遣用工方式的岗位也
2024-09-22
劳务派遣协议是否可以约定工伤条款？虚拟财产被盗后，被害人应按照以下步骤起诉窃取人：首先向公安机关报案，然后由公安机关进行侦查，待侦查工作结束后，将案件移送给人民检察院。接下来，人民检察院将对案件进行审查，最终认定犯罪事实已查明、证据确实充分，应依法追究责任，并向法院提起公诉。根据《中
2024-09-22
劳务派遣与劳务外包：有何区别？劳务派遣和劳务外包是两个不同的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成工作。劳务派遣和劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的区别在于适用的法律不同，劳务外包适用合同法，劳务派
2024-09-19
劳务派遣可以换岗吗劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。实际用工单位再次派遣劳动者的，不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且不利于被派遣职工
2024-09-18
劳务关系是否可以解除临床误诊是指医生在临床医疗工作中因主观或客观因素的影响作出了不符合或不完全符合病情的结论，给患者带来了不必要的损害。误诊表现为将无病诊断为有病，有病诊断为无病，或将此病诊断为彼病。审判中，判断医院是否存在过错应从准确诊断的条件、具体诊断治疗过程和医院
2024-09-18
劳务派遣和正式工的区别劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应
2024-09-16
签了劳务合同不去上班有什么后果劳务合同合同劳动合同不同，没有固定的上下班期限，只要自己能够完成任务就可以了，至于该工作时没有到位的可以依据合同中约定的来处理。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相
2024-09-15
劳务关系争议属于劳动争议吗劳务关系争议属于劳动争议的一种，劳动争议包括以下几种情形：与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议；与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议；与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议；以及其他情形的争议。
2024-09-14
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
