辞职前是否需要签订离职协议？根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因劳动法第二十六条规定
2024-09-30
劳动仲裁不处理经济纠纷吗劳动仲裁处理劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同争议、解除合同争议、劳动保护争议、工伤赔偿等。解决劳动争议应遵循事实、合法、公正、及时、调解原则，保护当事人合法权益。根据《劳动仲裁法》第二条第一款规定，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关
2024-09-15
单位未交社保个人的权益保护及解决途径根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。经济补偿金的基数不包括社会保险福利费用、劳动保护费用和其他劳动收入。劳动合同解除或终止后，用人单位应支付赔
2024-09-12
单位强制加班导致辞职，你是否有权获得补偿？根据《劳动合同法》第三十一条和第三十八条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家规定支付加班费。如果用人单位出现未提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除
2024-09-10
合同履行失败的法律责任与赔偿探究经济补偿金是劳动法中的一项特殊制度，旨在保护劳动者的权益。其支付并非根据劳动双方的约定，而是根据法律、法规和其他相关规范性文件的规定直接适用。经济补偿金的计算方法是根
2024-09-05
工伤鉴定与交通事故伤残鉴定：区别与解析工伤鉴定与交通事故伤残鉴定在依据法律法规、针对对象、意义和险类等方面存在差异。工伤鉴定依据《工伤保险条例》，以劳动法为根本，主要保护劳动者的权益，对劳动能力相关的赔偿方式较多。而交通事故伤残鉴定依据《交通法》，主要针对交通事故造成的人身伤害，包括各类
2024-09-01
公司拖工资是否可以解约？根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定的情形无效；法律
2024-08-30
如何保护超时加班权益劳动者被要求超时加班时，可以与单位协商拒绝，并要求支付加班费。如果单位强制加班或不支付加班费，劳动者可以向劳动局投诉，也可以依法申请仲裁或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。根据
2024-08-26
如何通过法律手段让公司赔偿离职根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益；因劳动合同无效导致解除合同；以及其他
2024-08-22
休息日加班工资如何计算根据劳动法规定，工资是劳动者在向用人单位提供正常劳动的前提下获得的报酬。通常情况下，如果劳动者没有提供正常劳动，是没有工资的。然而，为了保护劳动者的权益，国家法律规定，在依法享受带薪年休假、病假等法定假期以及参加社会活动时，劳动者应被视为提供了正常劳
2024-08-21
经常拖工资是否能成为离职的理由？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；因劳动合同无效
2024-08-21
员工主动辞职可以要补偿吗根据法律规定，员工在某些特殊情形下即使主动辞职，仍然可以要求用人单位补偿。这些情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、
2024-08-20
员工主动辞职是否有权益保障和补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位出现以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及
2024-08-18
如何有效争取被解雇员工的补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、用人单位以欺诈
2024-08-18
劳务派遣女工的工伤责任承担问题探讨劳务派遣是一种特殊形态，导致劳动者的权益难以保护。一名18岁的女工遭受工伤后，没有得到工伤待遇，反而成为被告。虎丘法院调解了这起劳务派遣工伤赔偿案，纠纷起因于三方对工伤
2024-08-17
劳动合同法的重要性及对员工利益的保护中国劳动和社会保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办了《劳动合同法》新人力高峰论坛，讨论了该法律的争议重点和如何签订劳动合同。专家介绍了《劳动合同法》在劳动者就业稳定性保护、劳动报酬支付保护、用人单位违法行为处罚、用人单位合法权益保护、劳动合同规范、
2024-08-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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