试用期完离职扣一半工资的法律问题解析试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
2025-07-31
离职对上月工资的影响离职对上月工资的影响，劳动者即使离职仍有权领取上月工资。离职后工资发放受多种因素影响，包括用人单位的协商、劳动法的保障等。劳动者应了解相关法律条款，如《劳动合同法》中的相关条款，维护自身合法权益。同时，工会也有权维护劳动者权益并对用人单位进行监督。
2025-06-19
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱？劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
2025-05-31
试用期辞职拖欠工资的解决方式试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
2025-05-27
口头变更劳动合同未达成一致怎么办劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
2025-05-01
保险代理人与保险公司的法律关系保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
2025-04-22
合作关系和劳动关系的区别合作关系和劳动关系的区别以及与之相关的法律问题。首先介绍了合作和劳动关系的不同性质、目的和关联法规；其次，解答了追索劳动报酬纠纷的处理方法，包括证据收集、法律援助和调解方式等；最后，针对单位违反劳动法的情况，提出了劳动者应如何维护自身权益的建议，包括
2025-04-21
劳动争议仲裁申请书申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
2025-04-09
自己投了劳动保险,大学毕业算是应届的吗关于自己投了劳动保险后是否还算应届毕业生的问题。事实上，一旦签署了具有法律效应的劳动合同并成功缴付社会保障金，便不再属于应届毕业生范畴。此外，文章还提及了压一个月工资是否违反劳动法和劳动诉讼是否会影响就业的问题。对于劳动者而言，了解相关法律法规并维护
2025-03-18
公司结业不按照劳动法赔偿怎么办依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的
2025-02-14
履行劳动法私企能例外吗对于履行劳动法私企不能例外。《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
2025-01-08
广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法第一条为建立现代企业制度，促进劳动力合理流动，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际，制定本办法。第二条本市区内完全参加本市各类社会劳动保险的改组、转制企业及因生产经营变化，出现富余职工的企事业单位的有关职工的安置，适用
2024-12-20
怎么证明是协商解除劳动的劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳
2024-12-09
劳动仲裁后企业起诉至法院多久可以收到起诉书基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
2024-10-25
公司变相辞退员工怎么办如果用人单位违法解除与员工之间的劳动关系，员工可以采取以下方式维护自身权益：首先，员工可以与公司协商解决，寻求双方达成一致；如果协商不成，员工可以根据《劳动法》第七十九条的规定，申请劳动争议调解或仲裁；如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼
2024-10-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
