请假时工资怎么算,用人单位拖欠工资怎么办职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。职工本人结婚或职工的直系亲属死
2024-05-17
劳动法关于病假工资的规定劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
2024-04-20
劳动法关于病假工资的规定在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，不能低于最低工资标准的80%。规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
2024-04-20
劳动法关于病假工资的规定是在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，不低于当地最低工资的80%。
2024-04-05
试用期期间请假扣钱吗试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。如果劳动合同
2024-03-18
新劳动法的病假工资怎么算按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
2024-03-08
请一个月事假有工资吗工资是劳动报酬，劳动者请事假，是因为个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的假期。事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动法是没有明确说明员工请事假超过
2023-10-21
请病假半个月工资规定是什么根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。连续工龄不满二年者，
2023-10-12
在校教师长期病假申请条件是什么教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。劳动法规定病假工资计算公式；
2023-09-23
浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的
2023-06-29
病假期间不发工资是否可以单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。病假最长可以请24个月。我国劳动法律法规为了更大程度保护劳动者的权益，所以规定了员工在病假期间没有工作，依然可以享受到工资的待遇。
2023-06-27
工伤病假工资规定是怎样的在我国每年因为工伤而导致自己不能继续工作的劳动者有很多，对于工伤病假在我国劳动法里面有着明确的规定，我相信很多人都想了解工伤病假工资规定是怎样的，下面就跟律图小编一起来看看吧。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
2023-01-10
劳动合同法请病假制度是如何规定的病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。最低工资是当地对于企业工资管控的底线，根据我国《劳动法》第48条规定，最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。
2022-05-23
劳动法对于病假工资怎么算第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定， 病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费， 其标准如下： 本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十;已满一年未满三年
2021-12-27
感染新型冠状病毒后，医疗期待遇和病假工资如何支付？根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80
2020-07-21
员工请假不给假是否违反劳动法依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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