用人单位所在地或劳动合同履行地劳动合同履行地与用人单位所在地的劳动法规定。当两者不一致时，劳动合同履行地成为优先选择。劳动关系涉及劳动者与用人单位的权利与义务，直接影响劳动者的利益。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。工资标准等事项按合同履行地规定执行，劳动仲裁申请地点
2025-06-14
公司倒闭员工不认可赔偿金额怎么办公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
2025-06-10
重大劳动事故罪对劳动关系的影响重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
2025-06-09
劳动者离职的法律依据中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
2025-06-09
特殊人员劳动关系的定义和特点特殊劳动关系的定义和特点。特殊劳动关系是一种用工关系，劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其特点在于劳动者在接受管理支配的同时可能存在其他劳动合同关系。特殊劳动关系包括多种人员分类，
2025-06-07
劳动关系的法律保护范围我国劳动关系的法律保护范围及相关法律法规。劳动关系的具体法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》等，并详细阐述了关于劳动关系的认定、赔偿、争议处理等方面的规定。同时，文章还指出了不受法律保护的劳动关系，如在校学生兼职、退休人员返聘等。
2025-06-07
如何合法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
2025-05-27
公司拖欠五年保险如何维权公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
2025-05-27
什么是劳动关系的终止劳动关系的终止，包括劳动合同的终止和劳动关系终止的情形。劳动合同终止是指特定条件下，劳动合同失去法律约束力。劳动关系终止则意味着主体双方权利义务的消灭，但某些内容仍需继续存在。终止情形包括劳动合同期限届满、主体丧失资格、依法解除等。相关规定依《劳动法
2025-05-26
劳动关系确认的法律性质劳动关系确认的法律性质，依据我国法律规定，劳动关系确认并非终局裁决。文章详细阐述了劳动仲裁作出终局裁决的两种情况，并介绍了劳动仲裁的起源和中国的劳动争议处理制度发展历程。包括协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序，以及劳动争议的处理范围。同时，《劳动法
2025-05-26
劳动法规定第一章总则外商投资企业的劳动管理规定，包括企业和职工的定义、适用范围、劳动行政管理职责等。企业和职工需遵守法律法规，保护各自的权益。企业招聘职工需面向社会公开招聘，择优录用，并遵守年龄限制和禁止从事危险工作的规定。此外，对于妇女的工作也有相应的限制。
2025-05-26
临时工是否能确定工伤临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
2025-05-22
聘请法律顾问合同范本甲方聘请乙方作为法律顾问的合同范本，内容包括建立长期合作关系、法律顾问的工作内容、乙方应承担的义务以及保密责任等。法律顾问将为甲方提供法律咨询、合同审查、合同管理制度建设、合同谈判支持、知识产权保护以及劳动法律事务等方面的服务。
2025-05-21
劳动合同变更的法律规定劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
2025-05-17
使用童工后期举报还有用吗使用童工后期举报的效用和法律规定。若发现企业非法雇佣未成年劳动者，可以向有关机构举报，违规单位将受到每月5000元的罚款，并需承担遣返童工的费用。同时，《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并对文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人做出特殊
2025-05-16
案例分析：使用童工的行为构成违法行为关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时，国家要求用人单位在招用人员时必须核查身
2025-05-11
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
