劳动法与劳动争议处理的主要内容是什么劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内
2025-01-03
非法用工单位伤亡怎么赔偿非法用工是指违反劳动法律法规规定，用工单位与务工者建立的非法劳动关系。对于违反规定的情况，必须根据法律进行处罚，如果触犯刑律，还要追究刑事责任。对于非法用工单位的伤亡问题，根据《工伤保险条例》的规定，全部费用由伤残职工或童工所在单位支付，包括在劳动能
2024-12-29
劳动法中关于工伤赔偿的规定本申请书是根据《中华人民共和国行政赔偿法》制定的，适用于受害的公民、法人和其他组织向行政机关申请行政赔偿。填写时需要包括申请赔偿的事实经过，赔偿请求的具体内容，申请赔偿的理由和根据，以及附件中的法律文书和证明材料。申请行政赔偿的途径可以是一并提出行政
2024-12-25
员工有过错能否减轻单位工伤赔偿责任根据《民法通则》和《劳动法》的规定，对于劳动者因违规操作导致工伤事故的情况，用人单位应承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减
2024-12-24
探讨工伤认定时间期限的重要性与合理性单位安排员工加班应合理合法，并征得员工同意。若员工拒绝加班，单位不可强迫。如劳动合同有约定，应按合同执行。用人单位可因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时。根据《劳动法》第41条，特殊情况下可延长工作时间，每日不超过
2024-12-23
单位聘钟点工合同需提供社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责
2024-12-21
60岁以上工伤赔偿标准年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇
2024-12-17
工伤私了协议有没有法律效力工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢?一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予
2024-12-04
不认可劳动关系的是一裁终局吗(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但是
2024-11-21
工伤赔偿纠纷法律怎么规定申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
2024-11-16
非法雇佣童工致伤处罚,童工工伤怎么赔偿对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
2024-11-15
工伤赔偿法律依据解析劳务合同是一种民事合同，由当事人在平等协商的情况下达成，约定提供某项劳务和劳务成果的协议。劳务合同不同于劳动合同，适用于合同法、民法总则和其他民事法律的调整。劳务合同产生的责任只涉及民事责任违约和侵权责任，不适用劳动法的经济补偿。劳务合同的特点包括主
2024-11-15
劳动争议诉讼案件疑难问题探讨专业方向为房地产法和劳动法。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的合伙人如何担责的问题靠劳动法的规定显然是不能解决的，只有适用民法中关于合伙的相关规定才能确
2024-11-14
工伤认定时效对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动者能否享受工伤待遇这一问题，一般认为，既然现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定，那么在法定期限内不申请工伤，是对自身权利的懈怠，因而也就失去了享受工伤待遇的机
2024-11-06
申请劳动法律援助需要提交哪些资料填写申请表确有困难的，由法律援助机构工作人员或者转交申请的机关、单位工作人员代为填写;(二)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明;请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的农民工以及符合规定条件的军人军属申请法律援助的，不需提交经济困难证
2024-10-30
劳动法规定病假可带薪休多少天？根据劳动部的规定，劳动者在因工伤或患病需要停止工作就医时，病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际工
2024-10-28
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
