精神病患者被医院拒收致跳楼 院方赔偿13万劳动者或单位能提供证明存在事实劳动关系的材料，未签劳动合同不影响劳动者的工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第38条和第39条的规定，工伤发生的费用包括医疗费、康
2024-07-13
劳动争议仲裁受案范围依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费等赔偿产生争议等。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
2024-07-12
建筑工地工伤赔偿责任归属问题解析建筑工地工伤赔偿的责任主体是用人单位。要申请工伤赔偿，首先要确认劳动关系，并向仲裁部门提出工伤认定申请。用人单位应垫付医疗费用，并收集劳动关系证明材料。工伤赔偿范围包
2024-07-11
上班煤气中毒：您的权益应得到雇主的赔偿根据一位网友的提问，他父亲在公司看厂做饭期间因煤气中毒导致身体受损，他想知道父亲与公司的关系是劳动还是雇佣，如何申请赔偿以及医疗费用是否由公司支付。律师解答称，根据
2024-07-09
工伤二次手术赔偿金额究竟有多少？工伤需要二次手术时，可以享受医疗费赔偿和停工留薪待遇。如果没有解除劳动关系领取一次性工伤医疗补助金的，旧伤复发可以继续享受工伤医疗和停工留薪待遇。工伤赔偿项目包括一
2024-07-06
按日结算临时工工伤赔偿标准是多少目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2024-06-12
工伤赔偿医疗费的诉讼时效问题关于工伤赔偿医疗费的争议是有诉讼时效的。当事人申请劳动仲裁的时效期间是一年，而对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院起诉。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者
2024-06-03
工地工伤赔偿范围和流程详解工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补
2024-06-03
没有劳务合同出车祸工地赔吗属于劳动关系时，可按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住
2024-05-10
劳动争议案件可以先予执行吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：。(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不
2024-05-10
劳动工伤赔偿协议书范本劳动工伤赔偿协议书是指在劳动关系解除后，双方就工伤赔偿事宜达成的协议。协议内容包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济
2024-05-07
签订的是运输合同如何认定为劳动关系孙某从1998年以来一直从事货物运输，自2006年开始与某建筑公司签订运输合同，且每年的1 月1日签一次。公司按照与孙某订立的运输合同约定，既不支付孙某误工两个月的报酬，也不支付医疗费。但仲裁机关认为，孙某与建筑公司系运输合 同关系而非劳动关系，裁定对孙某的申请
2024-04-15
如何合法降低物业管理费？本文介绍了工伤赔偿协议的内容和工伤认定范围。工伤赔偿协议包括医疗费用、一次性补助金等费用的支付方式和金额，并要求乙方合理分配和处理这些费用。协议签署后，劳动关系即终
2024-04-08
本案是雇员受害赔偿纠纷还是工伤损害赔偿纠纷？原告熊某某在被告何某某和周某某开办的木炭厂工作时受伤，要求被告赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计76029.07元。被告辩称双方没有建立雇佣合同关系，原告受伤是其自身原因造成的。法院认为双方已经谈成劳动内容和工资报酬，并安排了具体的工作。被告未提供
2024-03-28
临时工工伤待遇分析及权益保障医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;综上所述，享受工伤待遇的前提条件是跟用人单位之间建立的是劳动关系，因为属于劳动关系的才能申请工伤认定，如果不是劳动关系，比
2024-03-25
公司倒闭孕妇赔偿标准女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2024-03-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
