取保候审期间能否解除劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动者在取保候审期间，用人单位是不能解除劳动合同的，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
2024-03-02
员工回复OK手势被开除是否合法,可以要经济赔偿金吗员收回复OK的手续遭到用人单位开除的，是属于非法解除劳动合同的情形，劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(六)被依法追究刑事责任的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-02-23
企业对刑事犯罪职工怎么处理劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。一般为业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件，将从业务单位已经要回货款不交或者慌称未要回，自己长期占有、使用，拒不交给公司。如业务员偷盖印章，以己
2024-02-22
劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-02-17
骨折事故的赔偿标准与法律解读1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。 根据法律规定可以得知，我国劳动合同法对于孕妇是有特殊保护的，如果孕妇被违法辞退的话，那
2024-02-16
劳动者被追究刑事责任几年后能否开除劳动者被追究刑事责任后，用人单位就可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。如以小时计酬为主，劳动
2024-02-14
公司能否单方提出中止劳动合同公司在一定的条件下可以单方中止劳动合同，例如劳动者被追究刑事责任后，用人单位不解除劳动合同的，可以中止履行。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人
2024-02-07
员工被刑事拘留逮捕能解雇吗员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
2024-01-29
员工被刑事拘留逮捕是否可作为解雇理由？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
2024-01-28
刑事拘留是否会对劳动合同产生影响用人单位不可以依据刑事拘留直接解除与劳动者的劳动合同。刑事拘留属于刑事强制措施，不属于劳动合同法规定的被依法追究刑事责任或其他用人单位可以当即单方面解除劳动合同的法定情形。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动
2024-01-24
员工试用期隐瞒怀孕可以解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;怀孕
2024-01-22
暑期工是否需要签订劳动合同？——专业律师解答暑期工需要签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果没有合同，很难证明与用工单位建立了劳动关系，如果企业拖欠工资，也很难追究用工单位的责任。根据《劳动合同法》第十条规定
2024-01-06
缓刑结束后，单位可以解除合同吗？职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。
2024-01-01
判处缓刑人员能否解除劳动合同依据我国相关法律的规定，被人民法院判处缓刑的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-12-22
被辞退后工资下个月才发合理吗？被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。④被依法追究刑事责任的。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症
2023-12-04
过失犯罪缓刑单位可以不处理吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者因过失犯罪被追究刑事责任的，用人单位是有权解除与劳动者劳动合同的，将劳动者开除。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
2023-11-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
