社保减员能否作为劳动关系解除的条件用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。因此解除劳动关系需要符合以上规定，社保减员并不意味着劳动关系的解除。
2024-08-29
经济补偿金是否按税前算还是税后算经济补偿金的计算是以税前工资为基础的。员工的经济补偿金是根据员工应得的工资来计算的，即税前工资。具体包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计
2024-08-29
劳动者不签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是，我国《劳动合同法》只是从条款数目方面对劳动合同的具体内容进行了限制，至于劳资双方在劳动合同中
2024-08-26
工伤解除劳动合同的赔偿方式及注意事项根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工解除劳动合同时，根据其伤残等级不同，享受不同的待遇。如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。而如果工伤职工被单
2024-08-19
年薪制如何计算双倍工资根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的相关规定，年薪制双倍工资的计算方法如下：如果劳动合同未订立，根据未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；如果在医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同，可以主张双倍工资违约金；如果在双休日加班，可以按加班小
2024-08-16
劳动保护的具体规定有哪些关于劳动保护的规定在《女职工劳动保护特别规定》有所体现，在劳动法和劳动合同法中以及相关的劳动保护条例中都有规定。劳动者要学会运用法律的武器来理性的保护自己的合法权益。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，
2024-08-11
公司合同期到了辞退有赔偿吗根据劳动合同法实施条例第六条规定，劳动合同到期终止时，用人单位应支付终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，应赔偿劳动者双倍工资。如果用人单位
2024-08-11
员工跟公司签订的劳动合同不到期能违约吗绝大多数情况下是不用赔偿违约金的。《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2024-08-08
不签劳动合同要支付双倍工资吗根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间，单位
2024-08-02
公司解散返聘退休人员有赔偿吗退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造
2024-08-01
劳动者赔偿金支付的用人单位责任根据《条例》，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，如果已支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。此外，用人单位终止工伤职工的
2024-07-31
解除劳动合同赔偿金加班费算吗根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定，经济补偿金不包括加班费。劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、
2024-07-15
公司突然解雇怎么补偿如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同
2024-07-01
揭秘双倍工资的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应该向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳
2024-06-29
合同未到期离职是否要给违约金绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，
2024-06-28
公司破产清算：员工应获得的赔偿金额根据《劳动合同法》，公司破产时应给予员工解除合同补偿金，经济补偿根据员工在公司工作的年限支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资计算包括计时
2024-06-24
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
