合同期内裁员应如何进行补偿在合同期内裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
2024-05-15
劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形终止劳动合同就意味着解除劳动合同关系，合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动关系在很多情况是需要给劳动者支付经济补偿金的，下面是《劳动合同法》中关于用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金的情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
2024-05-13
劳务合同解除是否需要支付赔偿费用？劳务派遣公司违法解除劳务合同时，需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者
2024-05-12
合同履行终止条件的具体内容是什么？合同履行终止条件有：债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。《中华人民共和国民法典》第五百五十八条 债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
2024-05-09
无固定期限劳动合同解除赔偿标准解析无固定期限劳动合同解除属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。（
2024-04-30
合同期内辞退员工需支付补偿金吗？如果员工在合同期内并不存在重大违反公司章程的情形，公司辞退员工是需要按照劳动者在本单位的工作年限支付补偿金的。 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。 （二）辞退员工法律依
2024-04-27
投资理财合同如何终止出现法定或者约定事由的，合同终止。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。(二)合同解除;
2024-04-23
建筑工程分包合同解除明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的;将承包的建设工程非法转包、违法分包的。上述三种情形均属于发包人违约。因此，合同解除后，发包人还要承担
2024-04-22
履行不能合同解除权的法律规定《合同法》第九十三条规定“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同”。在本案中，原被告签订的合同明确约定若被告认为实际情形已致使无法继续履行本合同的，则有权解除本合同。
2024-04-21
劳动者在职期间违反竞业限制约定,单位可以主张违约金吗深圳XX科技有限公司起诉公司高级经理丘某某，诉求丘某某承担违反竞业限制协议的违约责任，一次性向XX群英公司支付违约金。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的竞业禁止违约金针对的情形是劳动合同解除或者终止以后，并没有规定在职的情形，
2024-04-21
租赁合同解除的法定情形及相关法律规定根据《合同法》，房屋租赁协议可以通过协商一致或者法定情形解除。承租人可以在租赁房屋存在瑕疵、危及安全或者健康的情况下解除合同。出租人可以在承租人未按约定方式使用租赁
2024-04-21
如何解除货车挂靠合同合同解除有法定解除和约定解除两种方式。合同法第九十四条规定了法定解除的情形。另外，双方也可以在合同履行过程中经协商一致解除合同。一般实践中，解除挂靠合同是公司的营运资质出现问题，或者因重大车祸双方发生不可调和的矛盾，这些都可以事先约定在挂靠合同中。
2024-04-19
疾病导致劳动合同解除，是否需要支付补偿金？公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
2024-04-18
无限期劳动合同辞退赔偿标准分析与解读月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2024-04-16
劳动合同解除能恢复吗根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。用人单
2024-04-12
临时工合同到期不给辞工怎么办(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;说明，劳动者依据上述规定辞职的，不需要提前一个月，书面提出辞职即可。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除
2024-04-12
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
