资产重组需要什么法律程序证监会办公厅受理处统一负责接收申报材料，对上市公司申报材料进行形式审查。逾期不能提供完整合规的回复意见的，上市公司应当在到期日的次日就本次重大资产重组的进展情况及未能及时提供回复意见的具体原因等予以公告。
2025-02-05
上市公司并购重组流程证监会办公厅受理处统一负责接收申报材料，对上市公司申报材料进行形式审查。证监会上市公司监管部接到受理处转来申报材料后5个工作日内作出是否受理的决定或发出补正通知。逾期不能提供完整合规的回复意见的，上市公司应当在到期日的次日就本次重大资产重组的进展情况
2024-09-08
证监会颁布《关于修改〈上市公司重大资产重组管理办法〉的决定》《决定》已经2017年9月1日中国证券监督管理委员会2017年第10次主席办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。《上市公司重大资产重组管理办法》根据本决定作相应修改，重新公布。
2024-05-20
上市企业资产重组的流程是什么证监会办公厅受理处统一负责接收申报材料，对上市公司申报材料进行形式审查。逾期不能提供完整合规的回复意见的，上市公司应当在到期日的次日就本次重大资产重组的进展情况及未能及时提供回复意见的具体原因等予以公告。收到上市公司的补正回复后，证监会上市部应在2个
2024-05-13
企业并购的法律风险要怎么防范据中国证监会有关并购重组的规定，自上市公司收购、重大资产重组、发行股份购买资产、合并等事项完成后的规定期限内，财务顾问承担持续督导责任。在持续督导期间，财务顾问应当结合上市公司披露的定期报告出具持续督导意见，并在前述定期报告披露后的15日内向上市公司所
2023-10-08
上市公司并购重组办法发布10月24日，证监会新闻发言人张晓军表示，当日正式发布《上市公司重大资产重组资产管理办法》和修订后的收购管理办法。 上市公司并购重组实行并联审批，避免互为前置条件，从10月24日起正式实行。 在上市公司并购重组并联审批的审核方式上，证监会不再将上市公
2023-09-15
上市公司重大资产重组流程是什么？证监会办公厅受理处统一负责接收申报材料，对上市公司申报材料进行形式审查。逾期不能提供完整合规的回复意见的，上市公司应当在到期日的次日就本次重大资产重组的进展情况及未能及时提供回复意见的具体原因等予以公告。收到上市公司的补正回复后，证监会上市部应在2个
2022-12-13
上市公司股票资产重组要多久⑥收到上市公司的补正回复后，证监会上市部应在2个工作日内作出是否受理的决定，出具书面通知。第二十七条中国证监会依照法定条件和程序，对上市公司属于本办法第十三条规定情形的交易申请作出予以核准或者不予核准的决定。
2021-12-22
资产重组需要哪些手续证监会办公厅受理处统一负责接收申报材料，对上市公司申报材料进行形式审查。收到上市公司的补正回复后，证监会上市部应在规定期限内作出是否受理的决定，出具书面通知。证监会上市部由并购一处和并购二处分别按各自职责对重大资产重组中法律问题和财务问题进行审核，形
2021-10-19
行政处罚后多长时间不让重组行政处罚对于企业的资产重组或者并购额影响是根据不同的企业情况以及不同的行政处罚的力度来决定的，并不能一概而论。如决定终止重组，上市公司需承诺6个月内不再筹划重大资产重组。(五)法律、行政法规规定以及中国证监会认定的不得收购上市公司的其他情形。
2020-07-21
发行股份购买资产申请报告内容证监会在《上市公司重大资产重组管理办法》中对上市公司发行股份购买资产进行了规定，上市公司发行股份购买资产需要由证监会上市部并购重组委审核。上市公司发行股份购买资产同时募集配套资金比例不超过拟购买资产交易价格100%的，一并由并购重组审核委员会予以审核。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
