员工迟到早退旷工是否属于辞退的合理理由员工迟到早退旷工等行为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间
2024-07-20
根据法律规定，企业可以开除职工旷工多久？员工旷工离职时，根据劳动合同法和工资支付暂行规定，用人单位需要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬发放工资。如果劳动者自离导致用人单位遭受损失，劳动者应承
2024-07-10
旷工三天自动离职流程及法律责任分析根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，如果员工旷工三天，公司可以自动办理离职手续。如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿损失。如果员工未按规定履
2024-07-10
企业能否以劳动者买不到口罩不能上班为由解除劳动合同或开除员工？也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩。如果因为劳动者购买不到不去上班的,应视为用人单位提供保护措施未到位,疫情期间劳动者有权拒绝到岗,此时不应认为劳动者无故旷工。员工因购买不到口罩导致不能穿越必须佩戴口罩的公共场所属于无法克服的到岗障碍,此时不能到单位
2024-06-30
劳动法旷工一天处罚多少我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。反
2024-06-14
辞职员工是否可以旷工离职，公司是否有权不批准？根据劳动合同法第36条和第37条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者可以提前3天通知解除劳动合
2024-06-13
因旷工解除劳动合同是开除公职吗依据行政机关公务员处分条例的规定，公职人员因旷工被解除劳动合同的，解除劳动合同后不能再担任公职，所以解除劳动合同是属于开除公职的情形。根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。有下列情形之一的
2024-06-12
请假不批不去按旷工处理合法吗对于事假，法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
2024-06-11
旷工解除劳动合同流程的详解第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15
2024-05-30
如何有效解除旷工劳动合同(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;现在《劳动合同法》中规定的，旷工的劳动者达到一定程度是可以被用人单位解除劳动合同的，这是不需要承担赔偿金的，而且用人单位还有其他方式可以解除劳动合同，不符合法律规定是需要承担赔偿金。
2024-05-29
旷工离职扣培训费合法吗《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入
2024-05-27
以旷工方式离职后上个月的工资还会发吗依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承
2024-05-17
劳动合同法连续旷工3天可以辞退吗我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
2024-04-30
旷工为由开除孕妇是否合法首先我们要明确旷工是否可以成为开除员工的一个合法前提。基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，所以以旷工为由开除孕妇是不符合有关法律的规定的。综上所述，如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度，公司不能以旷工为由开除孕妇，这不合
2024-04-23
旷工15天解除劳动合同是否有法定补偿？旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
2024-04-17
员工自离多久算解除劳动合同？合法期限解析劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企
2024-04-12
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
