工地工伤事故谁来负责根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，工地工伤事故的责任认定要根据具体情况而定。如果是雇佣关系中，雇员在工作期间遭受人身损
2024-12-30
请人装修是雇佣关系吗前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被帮
2024-12-28
私家装修工伤事故怎么赔偿私家装修工受伤后，如果建立劳动关系的，认定为工伤后，由工伤保险赔付，如果是雇员的，由雇主承担赔偿的责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”
2024-12-10
雇佣关系与劳动关系和帮工关系如何认定审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。而雇佣关系受民法调整，一般适用的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。因此，只有正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系，可从以下几方面分析：⑴用人单位是
2024-10-28
雇佣关系能认工伤吗雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范
2024-10-12
学徒给师傅帮工是否应认定雇佣关系从雇佣关系的定义上看雇佣法律关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。在本案中，虽然张某和李某没有书面合同，但是已经形成了事实的雇佣关系。张某虽然是每天只给二十元的生活费
2024-10-02
劳务分包工地受伤赔怎么维权依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭
2024-09-27
做路桥工程摔伤如何索赔做路桥工程摔伤的，如果建立劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本
2024-09-22
劳务合同出现工伤如何赔偿依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称
2024-09-06
职工在上班时间被打死是否属于工伤据该公司起诉称，2010年7月27日早上8点多，领班冯某与曾某因琐事发生口角，因而引发互殴，导致曾某死亡。事后冯某因故意伤害罪被判处有期徒刑9年，并赔偿曾某家属18万元。该环境工程公司认为，他们与曾某之间的关系为雇佣关系，曾某之死不应被认定为工伤，而且曾某的亲
2024-08-31
超过工伤认定期限，是否还能申报工伤？工伤死亡是指在工作过程中发生的死亡事件，雇佣单位或老板应承担相应的赔偿责任。根据最高法院的相关解释，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用该解释。因此，在本案中，应适用《工伤保险条例》第三十七条的规定来进行死亡赔偿。根据该条款，职工因
2024-08-30
劳动关系与雇佣关系如何来认定由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂。用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现，但因为相应法律法规不完善，审判实践中对这类纠纷的处理存在着争议，在适用法律上认识不一，以至于出现裁判尺度不一。雇佣关系中存在着雇主责任、雇员责任，而劳动关系中存在
2024-08-19
雇佣关系的法律认定条件雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作
2024-08-17
雇佣关系如何进行行政处罚违反行政管理秩序行为一般是由行政相对人的主观过错、实施违反行政管理秩序行为的过程及其危害后果三个方面构成的。(一)关于行政处罚认定行政相对人的主观过错问题。行政相对人主观上具有过错是可以给予行政处罚的法定要件之一，不具有过错的，不能给予行政处罚。对违法
2024-07-23
劳务关系与雇佣关系的区别根据我国有关法律规定，订立劳务关系要订立书面合同，而雇佣关系中，雇员只要从事了雇主所指派了特定范围的经营活动就认定为雇佣关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失
2024-07-17
业务承包关系算雇佣吗业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系，不属于雇佣关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿
2024-07-13
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
