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个体是什么工作相关法律知识

  • 个体工商户及其从业人员阻挠其他管理人员依法执行职务如何处理

    尚不够刑事处罚的,由公安机关依照有关规定处罚;触犯刑律的,依法追究刑事责任。第二条本规定适用于本市行政区域内的个体工商户的管理。经营所得由个人或者家庭支配,并依法核准登记的经营者。第四条工商行政管理部门负责个体工商户的行政管理工作。第八条个体工商户的

    2020-05-25

  • 个体户雇工有哪些权利

    个体户的雇工也有年休假。《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定:“中华人民共和国境内的企业、民办非企业

    2020-05-25

  • 个体户变更地址流程

    依据个体工商户登记办法的规定,个体工商户的经营者需要变更经营地址的,需要向工商管理部门提出变更申请,并且提交相应的材料。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质性内容进行核实的,登记机关应当指派两名以上工作人员进行核查,并填写申请材料核查情况报告书。

    2020-05-25

  • 提高采购效率进一步扩大政府采购规模

    重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六届五中全会、中央单位政府采购工作会议及全国税务工作会议精神,全面贯彻科学发展观,紧紧围绕税收中心工作,深入落实《政府采购法》,积极推进“四个体系”建设,围绕制度建设抓规范,围绕运行体系抓改革,围绕电子化采购抓效率,

    2020-05-25

  • 童工年龄的限制,其工作时死亡能否认定工伤

    童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。关于童工伤亡的赔偿是否先经工伤认定程序,我们认为,不需工伤认定,可直接按民事赔偿纠纷处理。从这些规定看,童工伤亡的赔偿不需工伤认定,用人单位直接予以赔偿

    2020-05-25

  • 如何保护女工及未成年工的劳动安全

    各级劳动保障部门要配合卫生、经贸委等部门,集中开展对胶粘剂等有毒有害化学品生产、销售和使用的专项检查工作,重点对女职工和未成年工较多的皮革加工、玩具制造、家具制造、制鞋和装饰材料加工等企业和个体作坊进行严格清查。劳动保障部门主要是检查女职工、未成年工

    2020-05-25

  • 满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗

    所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童因此满了16岁不算童工了。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活

    2020-05-25

  • 入职人员年休假是怎么规定的

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工

    2020-05-25

  • 个体户员工入职协议范文是什么样的

    经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。员工入职协议书员工入职协议书。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任员工入职协议

    2020-05-25

  • 政府部门工作和谁签劳动合同

    《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依

    2020-05-25

  • 什么是个体户经营劳动关系

    我国《劳动法》第2条明确规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和形成劳动关系的劳动者,适用本法。”个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属

    2020-05-25

  • 劳动监察的对象包括劳动者吗

    依据我国劳动保障监察条例的规定,劳动监察的对象是不包括劳动者的,劳动监察的对象包括企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构等。《劳动法》规定,“用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部

    2020-05-25

  • 吹空调得的感冒算工伤吗

    吹空调得的感冒尚不属于工伤范畴。据市人保局介绍,根据我国《职业病防治法》,高温列为法定职业病危害因素,并将职业性中暑列为法定职业病,而“空调病”尚不属于工伤范畴。劳动部门表示,中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者,中暑发生在生产过程中,工作环境

    2020-05-25

  • 个体工商财产保险家具理赔标准是什么

    保险理赔,是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时,或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时,保险公司根据合同规定,履行赔偿或给付责任的行为,是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。简单的说,保险理赔是保险人在保险

    2019-08-09

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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