员工擅自离职是否对公司承担违约责任劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款，劳资双方可以自由约定，故出现上述裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这
2025-01-26
竞业限制要怎么补偿呢当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是目前各方讨论的焦点。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支
2025-01-16
员工违反竞业限制约定要怎么处理限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或
2025-01-15
竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以通过上面的规定可以看出，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人
2025-01-14
员工违反竞业限制协议单位如何取证搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为
2025-01-04
违反竞业限制支付违约金怎么计算具体支付多少,应当结合竞业禁止合同约定违约条款和实际损失共同判断。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际
2025-01-02
签订保密协议后违约怎么办根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。保密协议保守的是用人单位的商业秘密
2025-01-01
竞业限制费用如何支付竞业限制补偿金必须在竞业限制期限内支付，支付时间为每月一次，这样才足以保障劳动者不因竞业限制而影响其常态的生存条件;用人单位在协议中约定具体的竞业限制补偿金时，不应把员工保密费用错误地当成了竞业限制补偿金。
2024-12-25
竞业协议限制多久不支付经济补偿就解除劳动者离职后遵守竞业协议，用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以立即解除竞业限制协议，而竞业限制期限，不得超过二年。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限
2024-12-24
保密协议没有保密费合法吗没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。所以，有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保
2024-12-14
保密及竞业限制法律适用操作指引一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。公司在聘用新员工时应调查其在进入本公司前可否承受了对原公司的保密义务及竞业禁止义务。此外,也有将保密协议与竞业禁止协议相混淆,无视两者之间的差异,并且将单纯的保密条款也认为具有竞业禁止的性质,并认定其具
2024-12-08
竞业禁止协议可以约定补偿金吗如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿
2024-12-06
公司自离后竞业限制协议有效吗竞业限制协议依法成文的，就具有法律效力，劳动者自行离职的，也需要遵守竞业限制协议的约定。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。
2024-11-27
员工揭露公司内幕造成损失要担哪些法律责任用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第十条劳动
2024-11-17
竞业限制对配偶有限制吗劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在
2024-11-05
竞业限制协议未盖公章有效吗员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中
2024-11-05
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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