用人单位录用年满16周岁的童工违法吗用人单位录用年满16周岁的童工是否违法的问题。虽然一般情况下录用年满16岁的童工不算违法，但根据《劳动法》规定，用人单位不能招聘未满16岁的未成年人。特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位需遵循国家规定并保障其接受义务教育的权利。对于未成年人在工作中遇到
2025-07-18
特殊工种与特种作业人员的区别特殊工种与特种作业人员的区别。特殊工种涉及容易发生事故且危害严重的岗位，其范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特种作业人员则持有劳动部门颁发的证件，包括电工作业、金属焊接、起重机械作业等。目前尚无法在网上查询特种作业人员的证件信息。
2025-04-10
假冒伪劣商品的商标如何识别假冒伪劣商品一般都是假冒名优商品。我国名优商品都使用经国家工商行政管理局登记注册的商标。假冒名优商品在外包装上多数没有商标标识，或\“注册商标\” 、\“注\” 、或\“?\”等字样。已注册的商标应由公安部门所属特种行业管理的正规印刷厂印制，而假冒商标一般出
2024-11-05
武警有执法权吗(一)预防、制止和侦查违法犯罪活动;(二)维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为;(三)维护交通安全和交通秩序，处理交通事故;(四)组织、实施消防工作，实行消防监督;(六)对法律、法规规定的特种行业进行管理;(七)警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施;(
2024-08-20
证券经纪人性质与职能分类主要职能是负责所需的业务经营、财务调度以及向外招揽业务。二元经纪人是专门接受佣金经纪人的委托，代理筹资和为投资者进行证券买卖的，他是独立的个人经纪人。特种经纪人是专门从事某种行业的证券买卖，接受佣金经纪人的委托成为经纪人的经纪人。
2024-03-06
治安管理处罚的适用主体及其权力职责本文介绍了特行管理和文化市场管理中的一些规定和流程。在特行管理方面，桑拿浴业、旅馆业、拍卖、典当行等行业都需要进行特种行业经营申请登记和办证手续。对于文化市场管理，
2024-02-18
特殊工种有哪些原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。1991年，原
2024-02-02
我国派出所职能释义是什么派出所名称延续至今。派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。派出所的职责概括为：管理户口；向群众宣传法制，组织发动群众同坏人坏事做斗争；组建治安保卫委员会；发现掌握嫌疑分子，教育改造有违法犯罪行为的人；预防、制止违法犯罪活动；管理特种行业
2024-01-20
浙江省人大常委会关于废止《浙江省会计工作管理办法》等四件地方性法规的决定(2004)《浙江省人民代表大会常务委员会关于废止等四件地方性法规的决定》已于2004年5月28日经浙江省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。（二）浙江省财产拍卖条例。（三）浙江省公共场所治安管理办法。（四）浙江省特种行业许可证和
2023-11-28
特殊工种是否必须进行培训原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。第五条特种
2023-10-07
开一个废品收购公司流程目前在我国废品回收行业办理证照还没有统一的法规，各地的地方性法规和管理方法不同，需要到再生资源管理办公室办理再生资源经营许可证，去公安局去办理《特种行业许可证》，办理《工商营业执照》、《税务登记证》，收购铜的还需要办理《电力器材收购许可证》。由于废品
2023-04-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
