单位组织旅游活动受伤算工伤吗一些公司单位的福利待遇会比较好，在三八妇女、五一、国庆等节假日会组织一些旅游活动让员工参加，提高员工的凝聚力以及向心力等等。我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情
2024-11-04
劳务派遣在工伤期间如何赔偿劳务派遣员工在工伤期间可以获得治疗费用的赔偿、伙食补助费的赔偿以及交通、食宿等费用的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
2024-10-03
付员工工伤的钱如何做账职工工伤，单位报销住院费医药费，单位可由职工福利费报销。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资
2024-09-25
原始股东与股东的区别原始股一般是公司的员工或者创始人持有，价格会在公司不同的发展时期，会有所不同，一般购买的越早越便宜。你说的普通股应该是公司上市后，在证券交易所流通的流通股，需要在证券交易平台上购买，一般流通的股票价格要高于原始股。毕竟原始股包含公司的福利成分。国家对
2024-09-24
公司清算时干股如何处理股东除股本外，破产清算完毕后，如有剩余财产，应按原持股比例分配。在公司解散时，在完成了清算支付完相应的员工工资、福利、税款，还清了所以债务仍有盈余的情况下，所盈余的款项由股东按照持股比例分配。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定
2024-09-18
辞退员工的具体流程是什么由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；(三)劳动合同订立时所依据的客观
2024-09-16
停产停业损失补偿的合理标准调查与分析停产停业损失补偿标准一般包括设备搬迁运输费用、设备损坏及重新安装调试费用、成品损坏费用、停产期间员工工资及福利费用、企业解散后员工安置费用、装饰物报废损坏费用、证照
2024-09-16
不满三个月用工是否需要签订劳动合同超过一个月就需要。用工不到一个月的可以不签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办
2024-09-13
工龄工资是什么工龄工资是根据员工的工作经验和劳动贡献来补偿的一种经济福利。根据一般规定，工作三年以下每月可获得50-100元的工龄工资，三到十年每月可获得100-500元的工龄工资，十年以上则可获得固定金额的工龄工资。不同企业对工龄工资的政策有所不同。根据《劳动合
2024-09-04
工伤导致不能上班，如何计算工资？工伤不上班期间，工资按照正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤员工的劳动合同不一定不能
2024-09-03
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如蔡某不同意就要解除劳动合同。因此，在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病
2024-08-29
赔偿给员工的抚恤金如何做账单位职工死亡给家属发的抚恤金已经授权签核，确属抚恤金，员工家属收款签字后，计入福利支出，此笔经济业务会计分录为：。(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退
2024-08-23
公司是否需在员工工伤死亡社保赔付后继续承担赔偿责任？根据《中华人民共和国社会保险法》第38条和第39条的规定，员工工伤死亡后，社保经办机构会赔付相关费用，公司一般不需要额外赔付。公司只需承担员工治疗工伤期间的工资福利、
2024-08-23
探索工资福利待遇的要素工资是指雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳务报酬中的一种主要形式。工资福利待遇包括工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假、法定节假日、各种补贴和企业提供的服务设施等。企业完善福利设施有助于挽留人
2024-08-18
工资福利待遇包括什么？工资的主要分类有哪些？工资福利是求职者在选择公司时关注的重要因素之一。工资是劳动者完成工作任务后获得的报酬，而福利是公司额外提供给员工的奖励。工资福利待遇包括基本月薪和提成、现金补贴、节日礼金和年终奖金等。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特
2024-08-18
工资的支付标准工资是雇主支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算。在中国，社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用等不属于工资。工资是劳动力价值或价格的体现，也是生产成本的一部分。最低工资是法定的最低支付额度，工资还可以按税前、税后、奖励等方式划
2024-08-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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