被投诉执行标准作废怎么处理食品生产者在标准过期后仍使用该标准，违反了食品强制性标准的规定。同时，该食品的包装上存在广告语言，不符合广告法的规定。因此，该产品存在安全问题。根据食品安全法和重庆市食品安全管理办法，消费者有权要求生产者退换食品并支付赔偿金。行政处罚的依据包括法律、
2024-04-18
新劳动法关于离职赔偿金的规定依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律的规定，与劳动者解除劳动合同，或者用人单位违反法律规定，侵犯劳动者利益，造成劳动者离职的，劳动者可以获得经济补偿。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
2024-04-17
孕期裁员赔偿金法律规定《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
2024-04-16
被恶意调岗可以要求赔偿吗依据我国相关法律的规定，被恶意调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳
2024-04-09
哺乳期辞退员工补偿的法律要求与规定哺乳期女员工一般不可随意辞退，如若辞退则需支付一定补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。劳动者有特殊情况时，用人单位不得解除劳动合同，包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或
2024-04-07
合同期未到辞退赔偿多少钱根据中国法律规定，如果雇主违反劳动合同法解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第47条的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，金额为劳动者在公司工作年限的两倍。根据该法规定，
2024-04-04
劳动合同赔偿标准根据《劳动合同法》第四十八条，如果雇主违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求雇主继续履行合同，或者按照法律规定获得赔偿金。没有劳动合同的工伤处理方法包括向人
2024-03-20
如何确定和计算损害赔偿金损害赔偿金是指违反合同或其他行为导致债权人遭受财产或人身损失而支付的赔偿金额。法律或双方约定可以确定损害赔偿金的范围，如果没有特别规定或另有约定，应根据完全赔偿原则确
2024-03-08
合同未到期辞退都有什么赔偿根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工
2024-03-06
高空坠物赔偿金额的法律根据职工安置中涉及的主要问题包括员工身份置换、买断工龄、经济补偿的支付方式以及拖欠、欠缴费用的支付。员工身份置换通过给予经济补偿，将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖。买断工龄已经违反劳动法，国企改制中严禁推行。经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股
2024-03-03
哺乳期解雇赔偿公式的法律解释如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。 具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，
2024-02-27
被辞退不给工资该怎么办去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条
2024-02-25
经济赔偿金如何计算劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同，应当采用书面形式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2024-02-16
死亡赔偿金的计算规定与争议有效的股权认缴出资承诺书需要满足以下条件：首先，承诺书必须真实反映当事人的真实意愿，不能受到任何形式的强迫、威胁、利诱或欺骗。其次，承诺书的内容必须符合相关法律规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则将导致承诺书无效。此外，承诺人只能处分自己拥
2024-02-08
运输合同违约赔偿规定详解合同违约赔偿协议书需要写的内容主要有：双方基本信息、违约事实的描述、赔偿金额、支付方式、争议解决方式、生效条款、最后是双方的签字或盖章。写时需注意确保内容的合法性，内容不能违反法律强制性规定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当
2024-02-03
深圳公司辞退员工应赔员工多少用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。正常辞退是指
2024-02-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
