计划生育政策：实行与违反的法律探讨实行计划生育的夫妻在北京可以享受多项奖励措施。首先，每月发放10元的独生子女父母奖励费，直到子女满18周岁。其次，女职工可以获得额外3个月的产假，但需要减免3年独生子女父母
2024-04-05
怀孕女职工有何待遇,能否安排哺乳期员工出差怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不
2024-03-23
公司倒闭孕妇赔偿标准女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2024-03-23
生育经贴怎么报女职工生育或流产后，可以凭计划生育证明、婴儿出生或流产证明等材料，到社保经办机构办理手续领取生育津贴。根据《企业职工生育保险试行办法》第八条，生育保险基金由社会保险经办机构负责收缴、支付和管理，并存入银行开设的生育保险基金专户，利息转入生育保险基金。
2024-02-06
生育险报销额度解析2、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎
2024-01-28
女职工是未婚生育能报生育险吗？女职工是未婚生育的，是不可以报销生育险的，不能享受生育保险待遇，还应当缴纳社会抚养费。总的来说，女职工是未婚生育的，属于违反计划生育法，是违反法律规定的，因此不可以享受生育保险待遇，也就不能想社会保险机构报生育险，但男女双方可以去补办结婚证，有结婚证
2023-12-24
男职工的陪产津贴多少钱根据不同的公司待遇标准津贴金额不一样。男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。用人单位
2023-12-06
享受生育津贴的条件是什么享受生育津贴的条件：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
2023-10-21
解读婚姻法规定的离婚程序如果月嫂有用人单位的，则有生育保险。并且生育保险费仅由单位缴纳，职工个人不需要缴纳。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按
2023-10-15
女职工在怀孕期应享受哪些待遇？《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生
2023-10-13
产假陪护假多少天国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加
2023-09-15
什么情况下有哺乳假期？哺乳假期是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。 1、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难； 4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月。女职工提出了
2023-09-03
怀孕一个月公司解散怎么赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2023-08-29
员工怀孕公司解散怎么处理女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2023-08-24
怀孕期间公司解散怎么赔偿标准女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
2023-08-19
怀孕期间公司解散赔偿标准是什么女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
2023-08-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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