单位强制职工内退是否合法？单位不可强制职工内退。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的
2023-08-25
不到退休年龄可以办理病退吗不到退休年龄可以办理病退；办理病退的前提条件是企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前办理病退。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退
2023-08-22
如何办理病退，办理病退的手续和流程是什么虽然《劳动法》规定了法定退休年龄，一般来说，都会遵照法律规定来执行，但某些患病劳动者可以向单位提出申请，当然单位需要对提出申请的劳动者鉴别劳动能力，只有达到条件才可以办理病退。 一、如何办理病退？ 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已
2023-08-21
提前退休公务员基本医疗保险待遇为了保证提前退休公务员的正当权益，对此次机构改革中未达到法定退休年龄但已办理退休手续的公务员，本人不缴纳基本医疗保险费，直至达到法定退休年龄为止。达到法定退休年龄的退休人员，个人不缴纳基本医疗保险费。退休人员按不低于职工最高划入比例，由单位为其建立个
2023-08-21
二级伤残赔偿多少钱工伤工伤导致的二级伤残可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残
2023-08-21
工伤退休与内退的区别职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基
2023-08-18
农民工退休新政策中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：。 第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 以上就是关于农民工退休新政策的相关介绍，对于退
2023-08-18
女职工退休年龄是多少岁女职工退休年龄是多少岁？ １、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满５０周岁，在管理技术岗位的女职工年满５５周岁。 ３、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满４５周岁，缴费年限满１５年。 上文就是小编整理的
2023-08-17
退休后医疗保险待遇医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。 达到正常退休年龄(含缓退)办理退休手续的人员，符合基本医疗保险最低缴费年限的，从其被批准退休的次
2023-08-17
企业退休养老金调整方案对于企业员工来说，养老保险是一项非常重要的保险，这关乎个人退休后的养老问题以及生活品质问题。养老金领取需要哪些条件？ 从2月1日开始，企业退休的老员工养老金上调了5%左右。 按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５
2023-08-17
男性退休年龄最新规定法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。 3、对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成
2023-08-17
劳务派遣工到了法定退休龄能退休吗我国法律明确规定的我国男女职工的退休年龄，符合退休年龄的劳动者可以退休。劳务派遣工与其他正式员工享有同等的待遇。那么，劳务派遣工到了法定退休龄能退休吗？劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费
2023-08-16
病退申请书有些年纪渐渐靠近退休年龄的职工，如果符合一定的条件，可以申请病退。病退也就是提前退休，不过退休后的待遇和正常退休的待遇是一样的。申请病退需要写一份病退申请书，来说明自身的原因。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希
2023-08-16
最新女职工退休年龄相关规定有哪些？我国最近新颁布了职工退休年龄，新的法律法规已经开始适用，这次新规最大变动是女职工退休年龄的变化，那么最新女职工退休年龄是如何规定的呢?下面就由小编为大家整理有关女职工退休年龄的最新规定的相关内容，以供大家参考。2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和
2023-06-28
65岁宿管员病亡算不算工伤？职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但是这种情况必须建立在劳动者和单位之间存在劳动关系的事实，已经达到法定的退休年龄，和单位之间不是劳动关系，是一种劳务关系，因此不能算工伤。所以，退休人员与用人单位建立的
2023-05-24
不得终止劳动合同的情形有什么患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
2023-05-05
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
