行政人员自动离职的处理、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
2024-09-21
劝退能拿到多少赔偿用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
2024-09-20
试用期如何才能解除劳动关系在试用期内，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。2012年7月，刘某应聘到某淀粉厂做会计，双方约定试用期为3个月。当刘某工作到第2个月的时候，该厂负责人告知刘某要与其解除劳动关系，解除的理由是刘某的职位另有
2024-09-20
违规生子被开除劳动者如何维权根据《劳动合同法》规定，在劳动者有过错的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2024-09-20
公司被辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，公司在解除劳动关系时需要向被辞退的员工支付经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果公
2024-09-20
劳动争议诉讼案件的范围及内容劳动争议诉讼涉及到确认劳动关系、劳动合同纠纷以及劳动报酬等争议的诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞职、离职的争议，以及工作时
2024-09-20
法律途径：如何处理恶意拖欠工资的情况根据《劳动合同法》第五十条的规定，离职工资不会立即结算，而是需要一定的时间。通常情况下，在办理完工作交接之后进行结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按
2024-09-20
工伤可以申请仲裁解除无无期有赔偿吗失业金能不能拿到建议先进行协商。若协商不成，可申请仲裁。法院最长可要求2年的双倍工资。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
2024-09-19
劳动关系解除与终止：专业律师的解读与建议本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况，包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中，开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分，除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理，辞退分为违纪辞退和正常辞退，辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求，自动离职
2024-09-19
企业能否要求员工提前离职员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致解除合同。员工离职的另一极端形式是跳槽。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预
2024-09-18
农村宅基地所有权归属问题探讨根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标
2024-09-18
解除与终止劳动合同到底有什么区别劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动
2024-09-17
工伤离职公司赔偿问题解答根据《工伤保险条例》的规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就
2024-09-17
解除劳动关系的补偿规定根据劳动合同法第47条规定，如果用人单位非法解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过6个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外
2024-09-17
在单位工作多少年不可被辞退无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳
2024-09-16
工伤伤残等级如何划分 工伤伤残待遇根据工伤伤残等级，共分为十级。1-4级工伤为完全丧失劳动能力，享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的待遇。5-6级工伤为大部分丧失劳动能力，除了一次性伤残补助金外，还有两种解决办法：按月支付伤残津贴或解除劳动关系并获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金
2024-09-16
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
