解除劳动合同公司补偿多少钱根据《劳动合同法》，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要支付劳动者经济补偿金。具体情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严
2024-11-05
转正期到了公司不给转正,公司违法吗职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
2024-11-04
劳动合同违约金与赔偿金的差异解析劳动合同的违约金和赔偿金有明显区别。违约金是劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时支付给用人单位的，而赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的。根据
2024-11-04
企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么依据我国劳动合同法的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
2024-11-03
适应期被辞退怎么赔付根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果员工因不符合录用条件而被用人单位辞退，用人单位不需要支付经济补偿。然而，如果员工被用人单位违法解除劳动合同导致辞退，用人单位
2024-11-03
代通知金赔偿金的法律专业解读根据《劳动合同法》相关条款，经济补偿金是企业在解除或终止劳动合同时向劳动者支付的一种补偿，其支付标准按照工作年限确定，并有上限规定。经济赔偿金是企业违法解除或终止劳动合同时支付的一种惩罚性赔偿，其支付标准为经济补偿金的两倍。代通知金是用人单位在解除或
2024-11-02
人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。个人社会保障号码为公民身份号码。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些
2024-11-01
劳动合同违约赔偿金额如何确定？劳动合同违约赔偿的金额取决于用人单位的违法程度和劳动者的要求。如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。用人单位支付赔偿金的条件包括：解除合同程序违法或理由违法，劳动者符合可以要求经济补偿金
2024-11-01
公司不交社保是否违法？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司不交社保是违法的。参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务。根据社会保险的相关法规，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中的一部分要存入社会统筹基金。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳
2024-11-01
私有企业辞职有补偿吗要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。在么
2024-10-29
劳动法离职工资结算是怎么规定的如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，
2024-10-29
扣工资违法行为有哪些根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，
2024-10-27
劳动合同非法解除赔偿标准的权威解读根据《劳动合同法》规定，非法解除劳动合同的赔偿标准根据不同情况而定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需要支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则需要支付经济赔偿金。然而，在某些情况下，用人单位可以无责解除劳动合同而不需支付经济补
2024-10-26
承包经营能否确定劳动关系依据我国相关法律的规定，承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法解除劳动
2024-10-25
没有劳动合同算服务基层2年吗没有签劳动合同算不算服务基层两年，要依据具体的情况而定，但依据劳动合同法的规定， 用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，就是属于违法的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支
2024-10-24
不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金吗用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支
2024-10-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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