交通事故误工费工资证明：律师解读与申请要点双倍补偿金的获得条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来付给劳动者赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-10
单方解除劳动合同赔偿徐州市劳动争议仲裁委员会经缺席审理于2002年12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等
2024-04-09
解除合同未通知工会赔偿吗近日，江苏省启东市人民法院就该起劳动争议案件作出一审判决，认定公司解除合同未通知工会属违法解除，判令单位支付二倍赔偿金及加班工资计16000元。裁决后，**公司不服，向法院起诉称，唐某严重违反规章制度属实，公司多次作出书面处罚决定;公司解除劳动合同前事先通知
2024-04-07
拖欠农民工工资10万以上怎么处理如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有关部门抓紧制定专门法规，规范企业工资支付行为，加大对欠薪违法企业查处和打击的力度。对保障农民工工资支付工作的考核正在进行当中。一方面采取各种措施，畅通农民工维权渠道，一方面加强农民工工资
2024-04-05
三个月是否可以辞退员工1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2024-04-04
合肥病因解除劳动合同是否享有补偿？公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
2024-04-01
劳动争议诉讼案件的范围及内容一般情况下，被开除的员工在打架后不会获得经济补偿或赔偿。但如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度，或者违法被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳
2024-04-01
离职经济补偿金交税吗依据我国相关法律的规定，解除劳动合同时劳动者获得的一次性经济补偿，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，劳动者解除劳动合同的，可以向公司要求支付拖欠的工资
2024-03-28
被行政处罚多长时间不能提拔行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人
2024-03-24
公司能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工，是否可以索要补偿？在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因此，企业若因劳动者被隔离而与劳动者解除合同则属于违法解除，劳动者有权提起仲裁，并要求企业支付双倍工资。
2024-03-19
工资赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下需要向支付劳动者双倍经济补偿金作为赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
2024-03-19
无固定期限的案件双倍赔偿标准解析无固定期限劳动合同解除或者终止违法的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据我国相关法律的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者被迫离职的，劳动者工作满一年的，支付一个月的
2024-03-16
疫情期间不发工资违法吗疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
2024-03-02
公司拖欠工资是否能解除劳动合同？公司拖欠工资的，员工可以单方解除劳动合同。总的来说，对于公司拖欠工资的这种违法行为，员工一定要引起重视，如果公司没有按照约定的时间发工资，员工可以第一时间跟公司的主管人员沟通，要求公司及时发工资，若公司恶意拖欠工资，在不解除劳动合同的情况下，也可以投
2024-02-28
哺乳期解雇赔偿公式的法律解释如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。 具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，
2024-02-27
被辞退不给工资该怎么办去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条
2024-02-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
