劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍工资吗用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2022-02-26
企业不和个人签订劳动合同怎么办为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。不过，因为没有明确的规定，员工还想主张双倍工资的权利时，可以在公司要求补签劳动合同时向其主张双倍工资。若是双方未能协商一致，员工可
2022-01-25
劳动合同期内辞退赔偿是怎样的经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月
2022-01-20
劳动者工作岗位用人单位不能随意调动双方签订了劳动合同，约定合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日止；苏小姐的职务为该酒楼二楼楼面经理，月薪2000元。期间苏小姐多次提出异议，但该酒楼却置之不理。苏某提起劳动仲裁，要求该酒楼补发她2011年10月至2011年12月共计3个月的工资差价1500元和相应的经济
2022-01-19
公司约定试用期不签合同有效吗按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
2022-01-06
劳动合同期限内辞职工资怎么算第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-12-30
合同期满不续签有没有代通知金的赔偿员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但
2021-12-27
合同期满员工离职有经济补偿金吗(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-12-27
职工工伤单位解散被辞退怎么办(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治
2021-12-27
工伤伤残后合同期满解除合同工龄有赔偿吗、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请
2021-12-24
劳动合同期限规定多久劳动合同期限是没有具体规定的，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供
2021-10-22
公司清算还在喂奶期可以赔吗公司进行清算的，女职工还在喂奶的，不影响员工获得经济补偿，工作满一年的，支付一个月工资作为补偿。(一)劳动合同期满的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;人民法院受理公司清算案件，应当及时指定有关人员组成清
2021-10-22
试用期内公司解散有赔偿金吗在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
2021-10-21
服务期能超过劳动合同期限吗服务期是由用人单位和员工协商约定的，所以双方协商一致的，劳动服务期可以长于劳动合同期限。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动
2021-10-20
试用期内公司解散是否需要赔偿(一)劳动合同期满的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;根于相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。《劳动合同法》第七条规定，用人单位
2021-10-20
劳务关系伤残九级怎么赔偿劳动者工伤被评定为9级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工
2021-10-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
