经济补偿金和经济赔偿金有什么不一样经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。经济赔偿金则
2024-06-06
个人股份转让协议书范本及法律要点解析公司倒闭员工有补偿。公司倒闭的，应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
2024-05-29
怀孕期间合同到期是否有赔偿权利？如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用
2024-05-27
经济赔偿金如何计算经济赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满的，则赔偿半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
2024-05-26
新旧劳动合同法的亮点对比被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2024-05-26
劳动法中关于经济赔偿标准的规定辞退劳动者的经济赔偿标准：如果公司是违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍来赔，经济补偿标准是劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止
2024-05-15
未签订合同解雇员工需支付双倍工资根据《劳动合同法》规定，辞退员工时需要支付双倍赔偿。经济赔偿的计算方法是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个
2024-05-07
劳动合同法经济赔偿金怎么计算经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
2024-04-27
如何计算经济赔偿金经济赔偿金是比较常见的，对于经济赔偿来说，要按照经济赔偿的计算方法来进行计算，那么经济赔偿应该怎么算呢？接下来由手心律师网小编为大家带来经济赔偿金怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
2024-04-15
公司经济赔偿金怎么算公司经济赔偿金的计算基数应当按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入根据《劳动合同法》规定，无论是否划分地区，均以社会平均工资的3倍为限），计算期限为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，超过六个月不满一年的
2024-04-15
经济赔偿金的支付标准经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 10、经国务院财政部门批准免税的所得。
2024-04-09
劳动法双倍经济补偿金的规定除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济
2024-04-01
解答被辞退是否有资格获得经济补偿被辞退可以要经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
2024-03-26
员工患病要求解除劳动合同是否享有补偿权？员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
2024-03-17
公司停止营业员工怎么处理1、公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，公司停止营业进行解散的，是需要与员工解除劳动合
2024-03-09
公司破产时职工是否能获得赔偿根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司破产时，员工有权获得经济补偿。经济补偿是按照每工作满一年，算一个月工资的方式进行计算，而不是按照经济赔偿的方式。
2024-03-08
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
