劳动安全卫生制度根据《劳动法》第52条规定：用人单位必须建立、健全，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文说明第52条的规定，本条中的“”，主要指：安全生产责任制、安全教
2024-09-11
劳动法对加班的法律约束是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单λ依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单λ可以不支付加班工资。所ν加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单λ由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
2024-09-05
加班工资支付渠道及合法性解析加班加点是指在企业工作时间制度基础上延长工作时间，分为加班和加点。过多的加班加点会对职工身体健康造成危害，因此劳动法律、法规对其进行限制。我国的制度工作时间分为年制度工作时间、月制度工作时间和日工作时间。只有满足特定条件，如生产不能间断、设备检修、临
2024-08-31
单位能否辞退不加班的员工《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。协商后，企业可以
2024-08-24
劳动保护用品管理规定怎么规定第一条 为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。第三条 本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。全国劳动防护产品生产许可证
2024-08-19
单位能辞退拒绝加班的职工吗《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。协商后，企业可以
2024-08-18
企业经济性裁员的条件、程序和补偿解析根据《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》，用人单位在濒临破产或生产经营困难时，确需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。经向劳动行政
2024-08-08
未成年工可以延长工作时间吗未成年工工作时间没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加
2024-07-25
企业裁员赔偿：雇主应尽的法律义务裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的情况。经济性裁员是指用人单位根据法定期限进行集中辞退员工的行为。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。根据劳动法规
2024-06-26
用人单位进行经济性裁员的法定条件《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人
2024-06-15
最新劳动法惩罚裁员不公行为裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在特定期间内依法集中裁减员工。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。《
2024-06-14
新劳动法下裁员赔偿规定详解裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，用人单位在特定期间内可以依法集中辞退员工。对于实施经济性裁员的企业来说，他们可以裁减因生产经营状况
2024-06-13
哺乳期单位能单方面解除合同吗女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。由于哺乳期内是禁止单位提出解除合同的。
2024-06-07
劳务人员临时协议范本根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。因生产经营的需
2024-06-05
劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日，平均每月为2175天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周
2024-06-02
解析：辞退10年以上员工的赔偿问题《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并经劳动行政部门报
2024-06-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
