保险合同赔偿金相关法律知识

您好，请问，保险纠纷如何处理?保险合同在履行过程中，双方当事人因保险责任归属、赔偿金额的多少发生争议，应采用适当方式，公平合理地处理。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法活动，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人必须予以执行。保险人依照前款规定不承担

2024-06-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额为经

2024-06-13

合同纠纷中，逾期付款是常见的违约形式。根据《合同法》实施后，逾期付款违约责任的适用出现了混乱。在《合同法》实施前，逾期付款违约责任有两种形式，即支付违约金与赔偿金。逾期付款违约金的规定经历了演变，最初是根据中国人民银行的规定计算的，后来又出现了法院调

2024-06-13

依据我国相关法律的规定，公司私吞工伤赔偿金的，是属于侵占的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者向公安机关报案。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医

2024-06-12

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-06-12

试用期内，单位解雇员工是否需要赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》，在试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对本单位

2024-06-12

二次入职员工赔偿金这样计算，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-06-12

保证担保的范围就是指债务人不履行债务时请求保证人代为履行或负连带责任以及申请法院予以强制执行的范围。主要包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。全部的保证担保责任范围完全与债成立时确定的债务人之责任范围一致。在保证合同中，如无具体的专门

2024-06-11

对于事假，法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳

2024-06-11

企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，帮助他们改正错误，而不能随便解雇一名职工。根据《劳动合同法》规定，如果在孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额是按照经济补偿标准的二倍来确定的。经济补偿标准是根

2024-06-11

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，试用期的赔偿金算法与正式员工的算法相同，都是根据工作时间长短进行计算。一般试用期不超过六个月，所以赔偿金为半个月的工资

2024-06-11

根据《劳动合同法》第四十七条规定，无故解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金的计算按照工作年限和工资标准进行分段计算。每满一年需支付一个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳务派遣工支付赔偿金。具体计算方式为：劳务

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在解除或终止劳动合同时，根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，也

2024-06-11

劳动合同的违约金和赔偿金是有区别的。违约金一般是劳动者在违法服务期约定或者竞业限制约定时支付给单位的；而赔偿金一般是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除本法

2024-06-10