未签无固定期限合同的诉讼时效及相关法律规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《民法典》第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定;没有规定的，适用诉讼时效的规
2024-02-09
在职劳动纠纷申诉期是多久仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其
2024-02-08
探讨违法解除劳动合同诉讼期限的相关问题劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者所在的用人单位违法解除劳动合同这种情况的话，对于劳动者而言，需要通过合法的方式来维护自身合
2024-02-08
劳动争议仲裁时效已过 还可以申请吗需要分析具体情况，如果没有时效中断事由的，仲裁时效经过，仲裁委员会不会受理仲裁申请。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动
2024-02-04
劳动关系的定义和种类《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。然而，对于工伤赔偿的仲裁时效起算点并没有明确规定。工伤
2024-02-04
不合法单位招用,农民工未获工资如何处理依据我国相关法律的规定，不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限
2024-01-31
在什么情况下可以驳回仲裁请求驳回仲裁请求主要适用于：证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理;社会保险争议，目前北京这里的劳动仲裁也是不受理的。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件，干脆就别想渠道，别提这
2024-01-23
劳动仲裁费用问题探讨根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方
2024-01-18
工资纠纷诉讼时效是多久诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系
2024-01-17
未履行工伤赔偿协议是否可以提起诉讼未履行工伤赔偿协议属于劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因为不可抗力等理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2024-01-16
被隔离算工资吗对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间无法正常工作的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2024-01-14
拖欠工资不还没有期限吗用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请劳动仲裁追讨工资有时效限制的，申请的期限是1年，如果劳动者在职的，不受申请期限限制。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争
2024-01-14
劳动仲裁裁决的时限是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，将中断仲裁时效期间。如果因不可
2024-01-13
疫情春节停工期间工资怎么算因疫情停工的，企业应当发放生活费。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。出差职工
2024-01-11
超过仲裁时效，仲裁委员会仍可受理案件但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“其他正当理由”没有具体的规定，主要是仲裁委员会根据具体情况来认定，如当事人生病、向有关部门反映问题而超过时效等，这些情况都可作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。总之，
2024-01-06
劳动纠纷的诉讼时效如何界定？劳动纠纷有诉讼时效限制，一般需要先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。如果当事人对仲裁结果不满意，可以在十五日的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动
2024-01-03
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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