试用期要写辞职报告吗2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-01-18
执行事务合伙人有哪些义务合伙人在执行合伙事务过程中，不得为了自己的私利，坑害其他合伙人利益，也不得与其他人恶意串通，损害合伙企业的利益。合伙事务执行人又称“合伙负责人”。合伙事务执行人一经选任，即为合伙的代理人，没有正当的理由不得辞职或解任。
2020-07-21
执行事务合伙人的交易禁止义务是什么执行合伙人不得请求分割合伙企业的财产，不得与他人合作经营与本合作企业相竞争的业务。合伙事务执行人又称“合伙负责人”。合伙事务执行人的选举，应坚持少数服从多数的原则。合伙事务执行人一经选任，即为合伙的代理人，没有正当的理由不得辞职或解任。被聘任的合伙企
2020-07-21
单位违约可以立马解除合同吗员工单方要求解除劳动合同的，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，不管是以辞职的方式或是其它理由来解除劳动合同的，都应该提前30日通知用人单位，而不可以在提交解除
2020-07-21
公司不交社保竞业限制有效吗协议有效，没有买社保可以要求公司补交。单位不缴纳社保，可以去社保局稽核部门投诉。也可以以单位不缴纳社保理由通知单位辞职要求按工作年限支付补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理
2020-07-21
公司放假一个半月不发工资是否可以辞职并要求赔偿可以辞职，但无法要求赔偿。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
2020-07-21
辞职信拍照留证据有用吗辞职信拍照留证据没有用，证据需要是原件。毕竟拍照只是证明你写了这么一个东西，但是没有证明你“送达”。员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
2020-05-25
口头辞退员工在法律上有效吗经常发生这样的情况，单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认：其实是员工主动提出口头辞职的；部门经理不能自行决定辞退员工，员工可以随时回来上班；按照公司规定，与员工解除劳动合同须发出书面通知，口头通知不具有法律效力。小王并给出录音资料，上面表明该单
2020-05-25
试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的
2020-05-25
合同到期算不算辞职理由依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后如果劳动者不续签合同的，劳动合同到期是可以作不辞职理由的，但需要提前三十天通知用人单位。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期
2020-05-25
辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗辞职后公司没有权利扣留档案。实践中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错
2020-05-25
离职,没有新人,怎么交接从法律法规角度讲，劳动者辞职是法律赋予劳动者的权力，不需要任何理由，劳动者就可以提出离职，而离职交接的问题应该是用人单位考虑的范畴，和劳动者并没有直接的关系。同时，劳动者辞职，用人单位不放是不合法的，法律法规规定，用人单位必须在30天内为劳动者办理相关
2020-05-25
职工主动辞职不能获得经济补偿吗在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别
2020-05-25
公务员申诉的事由有什么国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是公务员对涉及本人的人事处理决定不服时。《中华人民共和国公务员法》第九十条规定。(二)辞退或者取消录用;(四)定期考核定为不称职;(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法
2020-05-25
单位不办保险，员工辞职遭索培训费根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，厂家没有理由向你索要培训费。最后，根据劳动合
2019-08-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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