劳动法事假工资规定劳动法的相关法规规定，其中包括事假工资计算方式及规定。文中提到两种计算日工资的方法，一是按当月计薪日计算，二是按全年月平均计薪日计算。此外，文章还详细阐述了事业单位职工病假的相关规定，包括机关工作人员和事业单位工作人员的病假处理方式、病假期间的工资待
2025-03-04
广东省疫情期间工资支付规定广东省疫情期间工资支付的规定。疫情期间不能休假的职工需按劳动法规定进行补偿安排并确保工资保障，应视为休息日加班情形，企业需支付加班费。假期延长至2月2日是临时性调整，用人单位应按时发放工资，不得少发或不发。
2025-02-28
本月工资下月发放违法吗依据我国劳动法的规定，劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加
2024-12-08
疫情在家上班工资怎么算根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停
2024-11-10
春节不想加班单位能扣工资吗放假期间不值班就扣工资，这种做法不符合法律规定，劳动者可向领导予以说明。《劳动法》第四十条规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括春节，且放假3天。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
2024-11-04
男性陪产假的法定天数是多少？根据《劳动法》等相关法律法规，男性陪产假的具体天数并没有明确规定，而是根据各省、自治区、直辖市的实际规定来确定。不同地区对于陪产假的规定也不同，有的地区规定为7天，有的为10天或15天。陪产假期间，男性的工资不会被扣除，按照正常发放。具体的陪产假工资
2024-09-27
劳动法年假制度的详解劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
2024-09-12
劳动者的劳动报酬权劳动者的取得劳动报酬是其法定权利。劳动法规定了劳动者应当获得报酬的权利，并要求用人单位按照合同和法律支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位也应当支付工资。劳动者有
2024-09-10
试用期内能否享受年休假？根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《职工带
2024-09-03
劳动法律专家指导如何正确支付加班工资根据劳动合同法第三十一条规定，用人单位不能强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。根据相关通知，全体公民的节日假期由10天增加到11天，因此职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法做出了调整。根据调整后的计算方法，年工作日为250天，季工作日为6
2024-08-31
病假导致解除劳动合同的赔偿程序和方式根据我国劳动法相关规定，单位在劳动者医疗期内不得随意解除劳动合同。如果病假期满后单位提出解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿
2024-08-27
婚假是否包括公休假和法定假？根据劳动法和计划生育条例的规定，婚假包括公休假和法定假，不再另行增补婚假。根据劳动法的规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间
2024-08-25
休息日加班工资如何计算根据劳动法规定，工资是劳动者在向用人单位提供正常劳动的前提下获得的报酬。通常情况下，如果劳动者没有提供正常劳动，是没有工资的。然而，为了保护劳动者的权益，国家法律规定，在依法享受带薪年休假、病假等法定假期以及参加社会活动时，劳动者应被视为提供了正常劳
2024-08-21
合同赔偿金的计算方式加班是指在正常工作日延长工作时间或者在双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方法为：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
2024-08-13
请病假后,工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算公式为（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标
2024-07-27
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
