请病假后,工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算公式为（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标
2024-07-27
男职工陪产假工资计算方法详解男职工在陪产假期间，应按正常出勤计算工资。根据我国《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应按法律规定支付工资。如果用人
2024-07-24
产假期满后，公司解除劳动合同的赔偿问题如何处理？根据各省份的《人口与计划生育管理条例》，男方陪产假一般为7天，晚婚晚育可以延长至10天，但河南省的陪产假可长达30天。根据《劳动法》和国务院发布的《女职工劳动保护规定》，
2024-07-12
员工怀孕期间的工资待遇：法律权益与雇主义务根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，孕妇在怀孕期间如果正常上班，则应按照正常工资发放。如果孕妇没有出勤或者在产假期间，则应按照不低于基本工资的标准发放产假工资，雇主
2024-07-11
要求休探亲假被单位拒绝,怎么办单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假
2024-07-08
工龄年假新入职员工可以享受到吗可能不能享受到，因为没有工作满一年。为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正
2024-07-04
公司法定节假日规定有哪些依照《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资
2024-05-27
法定节假日扣工资如何维权《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须
2024-05-19
加班费季度结算是不是合法依据劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，而本月产生的加班费应该计算本月的工资总额，所以按季度结算加班费是违法的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动
2024-05-18
淘宝店铺售假产品问题解决方案《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，
2024-05-17
劳动法年假规定详解劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考
2024-04-09
病假期间是否可以只发生活费《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。
2024-04-06
员工病假是否能解除劳动合同？劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应
2024-03-27
劳动法规定有年终奖吗年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法
2024-03-19
不同意加班能倒扣工资吗依据我国劳动法的规定，用人单位是不能强制劳动者加班的，如果劳动者不加班，用人单位合倒扣工资是属于违法的行为。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-03-08
这次疫情期间工资怎么发国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的，应当认定为休息日加班的情形，首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。
2024-03-08
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
