企业可以无故辞退员工不补偿吗根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，
2024-10-09
厂房征收与补偿标准：专业律师解读如果因工伤被公司辞退，属于违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，被公司辞退的劳动者有权获得相
2024-10-07
仅凭合同复印件能否提起诉讼？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，被用人单位违法辞退的劳动者可以获得经济补偿或赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补
2024-10-06
停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在停薪留职后被公司辞退，且公司是违法解除合同的，则员工有权获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金标准的两倍。如果公司并非违法辞退员工，但符合法定的应支付经济补偿金的情形，则员工仍有权获得经济补偿金。根
2024-10-06
产假被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，辞退休产假的员工应按其在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，用人单位不得解除劳动合同，若
2024-10-05
辞退员工社保补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和劳动合同法第四十七条的规定，辞退员工应按照其在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资进行补偿。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算补偿金额。对于工作不满12个月的员工，补偿金
2024-10-02
员工辞退后是否应给予经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿。根据不同的情况，支付标准也有所不同。对于非过失性辞退的员工，用人单位需要支
2024-10-01
调岗结果被辞退后是否有权享受补偿？如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-10-01
辞退孕妇是否应当支付三期工资加赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违法辞退孕妇，需要支付三期工资加赔偿金作为补偿。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍来计算，即每工作满一年，单位需支付二个月的工资。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位
2024-09-29
员工被辞退如何得到双倍补偿金《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。处理结案后、仲裁委员会按照仲裁费由败诉方负担的原则，根
2024-09-27
公司辞退员工不给补偿怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果公司辞退员工而不给予补偿，劳动行政部门有权责令公司在限期内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，公司应支付差额部分。如果公司逾期不支付，劳动行政部门会要求公司按应付金额
2024-09-27
高薪员工辞退补偿金的计算方法一、高薪员工辞退补偿金怎么计算 《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。对高薪员工的经济补偿标准应符合“双上限”。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于高薪员工辞退补偿金怎么计算的相关资料。我国《劳动合同法》会更侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。
2024-09-27
违法辞退经济补偿金的计算标准经济补偿金是劳动合同解除时用人单位给予劳动者的经济补偿。根据劳动合同法第47条规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的年限是指在本单位工
2024-09-27
公司经营状况不佳是否合法裁员？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果企业效益不好而辞退员工，属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每
2024-09-26
如何应对10年工龄被辞退赔偿问题根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位非法解雇员工，需要进行经济补偿。根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金额
2024-09-26
公司单方面辞退员工要给赔偿金吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果公司单方面辞退员工，若员工严重违反公司规章制度等重大过错，不需要支付赔偿金；若公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金，赔偿金的计算按照经济补偿标准的两倍来确定。经济补偿的计算是根据劳动者在
2024-09-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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