工厂倒闭：赔偿问题应如何解决？根据劳动法和劳动合同法的规定，如果工厂倒闭，除了支付工资外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作年限来确定的，每满一年
2024-06-03
工厂不让辞职怎么投诉依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、人事行政部将离职员工的档案重新
2024-06-01
工厂搬迁员工补偿标准工厂搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2024-05-28
工厂倒闭劳务派遣员工的赔偿问题探讨工厂倒闭了员工可以得到经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
2024-05-23
在厂里受伤无劳动合同怎样申请工伤认定依据我国工伤保险条例的规定，在工厂里受伤的，没有劳动合同的情况下，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料申请工伤认定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整
2024-05-13
关于城市规划工厂拆迁工人安置补偿问题解聘员工的安置补偿费用，因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。工厂拆迁工人补偿是可依据劳动法来进
2024-04-26
怀孕期间公司倒闭赔偿标准根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下：。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺
2024-04-24
工厂搬迁赔偿问题与解决方案工厂搬迁一般不需要向劳动者赔偿，但造成劳动合同无法履行，也未与劳动者协商变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规
2024-04-21
支付双倍工资的仲裁时效为一年为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求工厂支付双倍工资。而双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，仲裁时效仍为1年。因而，双倍工资的仲裁时效应自用工满1
2024-04-20
工亡赔偿标准：您应该知道的相关法律信息工厂倒闭，用人单位应当支付劳动者经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
2024-04-20
工厂搬迁对员工补偿的法律解析根据《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工
2024-04-11
工厂搬迁：员工的赔偿问题解析与建议工厂搬迁，如果未与员工解约的，不需要赔偿员工，其劳动合同仍然有效；如果公司以支付给员工一个月工资等方式来解约的，则要向员工支付经济补偿金，以每满一年，支付一个月的工资为标准。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-11
如何解除合同未到期的劳动合同？(五)因法定情形致使劳动合同无效的;总的来说，只要没有服务期的相关约定，员工就可以提前解除劳动合同，但是，若工厂在劳动合同履行过程中，并没有做出任何侵犯员工合法权益的行为，员工解除劳动合同时，必须要履行提前告知的义务。解除劳动合同时，工厂就应该一次性结
2024-04-05
公司不交社保的法律后果及赔偿方式2014年9月，A公司因自身经营需要决定将工厂搬迁至奉贤区，并于9月底张贴通告，告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司辩称就工厂搬迁事宜已同员工进行协商，公司
2024-03-29
工厂搬迁员工补偿标准解读大家好，我是手心律师网特邀嘉宾律师，麦超文。 如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。此时，用人单位
2024-03-29
工厂员工被炒赔多少钱公司应该支付劳动者工龄补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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