数份合同无效如何处理工程款试用期自动离职的后果取决于是否及时通知用人单位。如果通知了用人单位，则单位需要出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职，并给单位造成损失，则员工需要进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失
2024-09-20
计件工资制：权益保障和合理设置劳动者完成计件定额任务后，如果被用人单位安排延长工作时间，应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的原则支付加班费。根据规定，按照法定工作时间计件单价的150%、200%、300%分别支付加班费。计算方法一是根据工资标准和加班时间计算，计算方法二是根据
2024-09-19
公司裁员赔偿金发放时间相关法律问题解析员工辞职后，应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
2024-09-18
劳动者拖欠工资的法律责任及刑期根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定的日期支付工资，遇到节假日或休息日则应提前支付。工资至少每月支付一次，根据周、日、小时工资制也可按照周、日、小时支付。如果用人单位连续拖欠或克扣劳动者工资超过两个月或情节特别严重，劳动保障部门应责令其改正并
2024-09-15
如何应对单位拖延发工资的情况如果单位拖延发工资，劳动者可以直接向单位索要；如果单位仍然不发工资，在收集好相关证据后，可以向当地劳动监察行政部门投诉，或者向当地仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支
2024-09-15
试用期工资可否低于最低工资根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位必须按约定的日期支付工资，遇到节假日或休息日时应提前支付。工资至少每月
2024-09-14
公司劝退是否有补偿？根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准，则按最低工资标
2024-09-14
代金券等同工资吗根据我国《劳动法》明文规定，“工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》规定，“劳动者工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”住房和城乡建设部也要求，各用工单位不得拖欠农民工工资。月饼抵工资、电话卡抵工资、化肥
2024-09-08
个人缴纳社保从工资里扣吗个人缴纳社保费用可以从工资中扣除。根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第十五条规定，用人单位可以代扣劳动者个人应负担的社会保险费用。具体情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚
2024-09-08
怀孕辞工是否会导致工资扣减？根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果怀孕急辞工给单位造成损失，单位有权扣除部分工资来承担相应的赔偿责任。被扣除的工资不得低于当地的月最低工资标准。然而，如果怀孕急辞工没有给单位造成损失，单位就没有权力扣发工资。根据法律规定，用人单位可以要求劳动者赔
2024-09-06
试用期内能否享受年休假？根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《职工带
2024-09-03
新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期七天的工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第二十条 劳动者在试用期的工
2024-08-31
员工打架开除需赔偿吗根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和工资支付暂行规定第七条和第九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单
2024-08-26
如何应对工地工伤老板不负责任的情况根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条，财务被骗赔偿标准按责任人的过错程度来确定。如果被骗人有过错，则需要承担赔偿责任，扣除金额一般不超过工资收入的20%，且实发工资不能低于当地最低工资水平。此外，用人单位可以要求劳动者
2024-08-21
自动离职会扣多少工资根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则需要按照最
2024-08-18
年薪制如何计算双倍工资根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的相关规定，年薪制双倍工资的计算方法如下：如果劳动合同未订立，根据未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；如果在医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同，可以主张双倍工资违约金；如果在双休日加班，可以按加班小
2024-08-16
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
