出交通意外误工费怎么赔付的？如是伤情不影响工作的，保险公司不会按照开的误工证明进行赔偿的。交通事故赔偿中的误工费的赔付需要遵循的准则是按照实际减少的费用进行赔付，营养费需要按照受害人伤残情况进行赔偿，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止，营养费是为了恢复健康而必须的费用，它
2023-08-12
上班期间腰扭伤算不算工伤上班期间腰扭伤算不算工伤这个问题需根据腰扭伤的原因分析，根据规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。综上所述，并不是说员工上班期间受伤的就一定属于工伤，如果腰扭伤的这种情况是工作造成的，申请工伤认定时，需要提供医院的诊断证明，劳动合同等有效材
2023-07-02
劳动合同终止的的条件有哪些？(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。为保护处于困难情况下的劳动者不
2023-06-30
公司变更法人流程收费公司法人变更流程如下：企业变更登记申请书；指定代表或者共同委托代理人的证明；公司变更登记审核表；公司法定代表人登记表；公司董事、监事、经理情况表；企业营业执照正、副本；股东会决议；新法人身份证明；旧法人的免职证明及新法人的任职证明。受理后10个工作日领
2023-06-15
职工在工地摔伤没有住院算不算工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;综上，像是在工地摔伤的这种情况，申请工伤认定时，需要提供医院的诊断证明，不需要提供住院证明，工伤认定部门不会因为员工未住院，就不予认定。
2023-06-15
工伤保险待遇怎么发的？治疗工伤医疗费;职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元。在工作期间发生工伤需要按照具体的情况进行认定，认定之后责任人需要对工伤的情况做出相应的赔偿，也就
2023-06-10
遗产继承公证需要什么人参加遗产继承公证需要全体继承人到场，不到场的，需要说明情况并提供相关证明。公证员、公证机构的其他工作人员不得代理当事人在本公证机构申办公证。(二)为争夺遗产而杀害其他继承人;事实上，遗产继承不需要办理公证，在我国，遗产继承的方式有法定继承和遗嘱继承两种方式
2023-03-24
职工上班期间牙疼算不算工伤？根据国家相关法律规定，职工上班期间牙疼不算工伤，除非能够提供法定有效的证据证明，牙疼的原因与工作存在直接关系，这种情况下可以向用人单位申请工伤认定和赔偿。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。
2023-03-23
发生交通剐蹭误工费谁出？误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。在日常生活当中发生的交通事故导致他是身体受到伤害，并且因此在很长一段时间都不能够工作的情况
2023-03-10
手指工伤伤残等级标准是什么？手指工伤伤残等级标准是：确实是因为工作的原因导致受伤的情况。(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;手指头是工伤的需要进行相关的工伤鉴定，工伤鉴定需要当地的专业鉴定部门进行充分的调查取证后给出最终的工伤等级的鉴定结果。
2023-02-22
在单位吃饭被鱼刺卡住算不算工伤？不算，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此实践中，员工在单位食堂吃饭时摔伤、上班期间上厕所摔伤，均被认定为工伤。需要注意的是，在劳动者申请工伤认定的时候，此时是需要提供相关的劳动关系证明的，一般情况下，只需要有用
2023-01-06
劳动合同毁约五险怎么处理？用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择
2023-01-03
离职证明丢了能补办吗一般情况下离职证明不能补开的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2022-12-30
农民工工伤伤残鉴定需要哪些材料？职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。在当代的社会，农民工如果发生工作性伤害，导致存在着伤残的可能性的情况之下，那么首先是需要申请工伤认定，紧接着就是需要进行工伤伤残的鉴定
2022-12-12
劳动者的精神问题算不算工伤？员工存在精神病一般是不可以认定为工伤的，但如果有直接的证据可以证明员工的精神病是由于工作原因导致的，那么是可以由工伤鉴定部门进行鉴定后，认定为工伤的，具体情况结合实际而定。所以自然就没有工伤认定的说法，得不到工伤赔偿的待遇。
2022-10-26
在职证明怎么开在职证明应当包括职工的姓名、年龄、所在的部门以及岗位。除此之外，还应当载明劳动合同的期限、工作时间以及工作内容等情况。需要带法定监护人的身份证、户口本原件及其复印件。若被监护人为无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人的，证明由居民委员会、村民委
2022-10-14
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
