律师个人和企业签订法律顾问合同律师个人和企业签订法律顾问合同的相关内容。该合同必须是律师事务所与企业签订并盖章后生效。律师为企业提供法律顾问服务，包括解答常见法律问题、提供合同管理制度的起草和修订建议等。此外，律师还能参与经济合同和劳动用工合同的起草和审查，进行法律辅导和员工培训
2025-04-22
提供法律咨询提供法律咨询的重要性及法律服务范围。通过接受咨询，律师能提供专业的法律意见来解决公民或公司在日常生活和商业决策中的法律问题。律师还可以起草、修改法律文件，进行法律审查，参与商务谈判，提供员工法律培训，并出具相关文件等。非诉讼律师能提前预防法律风险，提
2025-04-13
2020食品卫生安全管理制度的解读食品卫生安全管理制度的多个方面，包括严格执行相关法律法规、服务育人的宗旨、确保从业人员健康与培训、建立食品采购和加工登记制度、合理搭配食品营养、保持环境卫生等。通过制定这些措施，旨在确保食品的质量和安全，满足师生员工的需要，并防止食物中毒的发生。
2025-03-14
聘请费用公司聘请法律顾问的费用及其服务内容。法律顾问的收费标准因公司规模和工作内容而异，一般常年法律顾问费用约为3万。法律顾问可为公司提供合同起草、管理、规章制度建立与完善、法律咨询与意见书、员工法律培训、解决方案与律师函、代理诉讼、商务谈判等全方位服务，有
2025-02-26
劳动合同期限和服务期限不同应该如何处理培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此，应当视情况而定。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，的，劳动者不需要承担违约责任。
2025-02-01
试用期一个月辞职扣培训费是否合法依据相关法律的规定，试用期一个月辞退扣培训费用是违法的，如果用人单位提供了专项培训的，只有劳动者违反服务期约定，才能要求退培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常
2024-11-06
法律对职工吃住扣费有无规定服装公司的做法实质是让职工承担违约金，违反了《劳动合同法》相关规定。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。由此来看，服装公司要扣除您的伙食费、床位费不属于第22条和第23条
2024-10-29
员工赔偿培训费的法律要求与限制根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。当劳动者违反服务期约定时，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议
2024-10-27
5险缴费比例及其影响因素约定服务期的培训有严格的条件限制，包括用人单位提供专项培训费用和进行专业技术培训。法律规定服务期的目的是保护用人单位的投资，平衡双方利益。根据劳动合同法，专项培训费用应包括培训费、交通费、住宿费和伙食费等。劳动者违反服务期约定应支付违约金，但数额不得
2024-10-19
于财政部**研究所**中心产权归属争议的法律分析意见财政部**研究所是全民所有制事业法人单位，1994年下设了“**服务社”。1999年6月，在**服务社法定代表人**的请示下，**研究所批准成立事业法人单位“**培训中心”，并任命**任法定代表人。现**所与**之间就培训中心的产权归属问题发生争议。
2024-10-01
经济补偿金N+1情况有哪些依据相关法律规定，经济补偿金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的，劳动者可以主张N+1的补偿。一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密
2024-09-07
技术服务合同的法律特征是什么技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同。技术服务合同具有以下主要法律特征：。技术服务合同，是指服务方以自己的技术和
2024-08-17
辞职被要求赔偿培训费：法律上的应对方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果劳动者违反了与用人单位签订的关于服务期的约定，他应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
2024-08-16
保安培训单位未按规定培训如何处罚依据我国相关法律的规定，保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告;情节严重的，给予罚款，构成犯罪就追究刑事责任。第四条 保安服务公司和自行招用保安员的单位应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加
2024-07-13
培训期不给工资是否合法依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
2024-07-05
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
