我国合同法对公司的名称可不可以手写是没有规定的,只在合同符合法律的规定,名称手写或者打印都可以的。第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人
2020-05-25
A、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;D、具有法定资格的验资机构出具的验资报告及高新技术成果出资协议作价的协议书;E、公司增加新股东的,提交新股东的法人资格证明或者自然人身份证明;F、公司《企业法人营业执照》正、副本原件。
2020-05-25
由改制后的企业承担被改制企业的债务,是具有法律或法理依据的。根据《民法通则》第四十四条第二款 规定:“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”根据《公司法》规定:“公司分立前的债务按所达成协议由分立后的公司承担。公司合并时,合并
2020-05-25
将材料交给受理窗口变更申请书、法人及股东身份证复印件、经办人身份证原件、公司章程、授权委托书、产权证明、核名通知书、《股东名录》、《董事、经理、监事成员名录》、《注册资金缴付情况表》、股权转让协议。公司变更登记事项涉及修改公司章程的,应当提交由公司法
2020-05-25
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依据《中华人民共和国合同法》第六十条规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”与银行签订贷款合同后,彼此之间已形成权利与义务关系,作为债务人,必须按约定向银行承担
2020-05-25
依据合同法的规定,公司是可以与个人签订合同的,订立合同的个人需要具有民事行为能力。第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。第四条 当事人
2020-05-25
婚姻介绍所接受当事人的委托在网络上发布征婚广告,是否适用合同法调整?合同法规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻介绍所包装当事人的婚姻状况信息、制作婚姻需求资料,不同于婚约缔结时的媒婆说媒。婚姻介
2020-05-25
《中华人民共和国合同法》第2条规定:本法所称合同是平等的主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。对比来看这两个规定并无任何本质的区别,只不过是《合同法》把《民法通则》的“民事关系”具体指明为“民事权利义务”而已。根据《民法
2020-05-25
合同诈骗罪中的“合同”的性质认定,原则上应当掌握在适用中国实行《合同法》的合同范围。合同法第二条规定,本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议适用其他法律的规定。一些不
2020-05-25
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。依法成立的合同,受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间
2020-05-25
鉴于甲、乙双方于 年签署了《租赁合同》,现甲、乙、丙三方经过友好协商, 就《租赁合同》的主体变更事宜作相应调整,特签订补充协议如下:。与义务全部转由丙方享有和承担,即《租赁合同》的出租方由甲方变更为丙方。第二条 《租赁合同》中其它条款内容均不作变更。《
2020-05-25
根据我国相关法律的规定,进行网络借款时,借款协议只要符合实质要件和形式要件的,就具有法律效力,例如主体合法、协议内容合法等。第五十四条 民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。第五十六条 民事法律行为可以采用书面形式、口
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。