当前位置:手心律师网首页 > 法定年假怎么算相关法律知识

法定年假怎么算相关法律知识

  • 年假是按工龄算还是按入职日算

    年休假是根据工龄计算的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    2025-01-01

  • 年假计算的方法

    根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工的年假计算方法与其累计工作时间有关。工作时间累计一到十年的,年休假为5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假为10天;累计工作时间已满20年的,年休假为15天。需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入

    2024-12-04

  • 如何合理安排年假时间

    根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工的年假时间根据其累计工作时间而定。如果累计工作时间在1到10年之间,年休假为5天;如果累计工作时间满10年但不满20年,年休假为10天;如果累计工作时间已满20年,年休假为15天。需要注意的是,国家法定的休

    2024-11-03

  • 全年12天带薪失眠假,年假带薪吗

    前两天就是圣诞节,在这个西方的节日里,在我们国家发生了一件很有意思的事,在我国南京某公司的老板做出了一项通知,称:2020年1月1日起,公司将实行带薪失眠假,每月可以请一天,全年十二天。但是这只是该公司的特例,并不是国家法定的节假日。而年假是指春节作为法定

    2024-10-20

  • 劳动法年假制度的详解

    劳动法年假制度: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。

    2024-09-12

  • 劳动法年假规定详解

    劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考

    2024-04-09

  • 年假没休完离职是否有补偿

    依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年假不包括周末,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且

    2024-03-27

  • 入职未满一年请年假是否可行

    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间

    2024-03-18

  • 因违纪被解除合同,未休年假还能补偿吗

    员工因在职期间醉酒了,被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。在办理离职手续时候,提出自己法定带薪年休假还没休,要求按照比例折算补偿。本案中,员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同,但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。

    2024-03-03

  • 如何撰写年假申请

    国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    2024-02-21

  • 公司解散年休假如何追偿

    未休完的年假按法定假期补偿,就是月工资除以21.75除以8乘以实际小时数乘以3,就是一天工资的三倍来算。按照法律规定,公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。劳动合同终止理应被认为是直接涉及劳动者切身利益的重大事项,因此在公司启动解散程序时,

    2023-11-27

  • 法定年假补偿是如何规定的

    用人单位未安排职工休假的,应当按日工资收入300%支付工资报酬。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具

    2023-11-06

  • 公司没有年假的规定合法吗

    职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    2023-11-05

  • 过年买房,需要注意哪些法律问题?

    春节法定7天长假,加上年假和调休等,购房的时间相对比较充裕。这里提醒大家,看好心仪的房子后,为了不让自己在购房过程中吃亏,这5个法律问题一定要弄清楚!根据《中华人民共和国城市房地产管理法》第45条的规定,商品房预售需要向县级以上人民政府房产管理部门办理预

    2023-09-20

  • 职工带薪年休假怎么休?

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  依据上述我国关于职工带薪年休假的相关规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职后可以要求补偿未休的年假工资。  以上就是手心律师网小编整理的职工带薪年休假怎么休的相关

    2023-09-07

1 2 3 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师